章

2018

2019

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内容

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内容

第一章组织激励

5

但是成就需要高的人并不一定能成为一名优秀的经理，特别是在大的公司中

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第二章领导行为

13

参与型

13

参与式

16

民主型团体的攻击行为处在放任型和独裁型之间

16

民主型团体的攻击性处于中间水平

17

与俄亥俄模式相比较，密歇根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，因而这两种模式理论能够相互印证，具有很高的效度。

17

虽然在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖，但因其具有极强的相似性，所以极具对比研究的意义

第三章 组织设计与组织文化

28

事业部制形式

28

事业部制组织形式

30

同仁堂则构成民族文化的一部分

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第四章 战略性人力资源管理

36

（二）组织战略的三个层次……

36

（二）战略的三个层次……

38

图4-2，“劳资关系”

删除

38

图4-2，“人力资源能力/技能能力/知识”

38

图4-2，“人力资源能力（知识/技能/能力）”

39

价值观以及在长期和中期有望实现的目标

39

价值观以及长期目标

39

“使命、愿景和核心价值观”

39

“使命、愿景和价值观”

41

战略规划的质量和可行性

战略规划的质量

44

有需要对工作充满激情的地勤人员和机组人员

44

又需要使用愿意持续为西南航空公司服务的高承诺度的员工

50

一般性的职位描述

50

宽泛的职位描述

50

宽阔的职业发展通道

50

宽泛的职业发展通道

51

个人导向 群里导向

51

个人绩效 集体绩效

51

劳工关系

51

劳资关系

56

他们所承担的工作单位以及作为一个整体的组织

56

以及他们所承担的工作单元

58

规模化降低成本

58

压缩规模降低成本

第五章 人力资源规划

60

图5-1
1.限制雇佣
4.解除合同
招募甄选

60

图5-1
1.限制人员雇佣
4.解除劳动合同
雇佣新人

66

转业退伍军人

66

退役军人

68

例题年份2016年2017年

68

例题年份2017年 2018年

第六章 人员甄选

81

兴趣测试

81

职业兴趣测试

82

新增：人工智能

82

不能充分完成工作

82

不能通过测试，则表明有可能无法充分完成未来的工作任务

83

外向性、情绪稳定性……很多共同之处

83

外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性

87

校标关联效度

87

校标效度

89

所要衡量的技能通常包括：领导能力、口头沟通能力、书面沟通能力、判断力、组织能力以及压力承受能力等

89

所要衡量的技能通常包括：领导能力、问题解决能力、人际交往能力、行政管理能力以及压力承受能力等

89

表6-1，规划练习 人格测试

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89

表6-1，人格（压力承受能力、自信心）

89

表6-1，（压力承受能力）自信心

第七章 绩效管理

97

一、绩效管理概述

87

一、绩效管理的作用、特征及影响因素

98

准确性、敏感性和可靠性

98

敏感性、可靠性和准确性

101

管理人需要和员工针对员工的

101

管理人需要和员工签订针对员工的

102

作为连接绩效计划与绩效考核的桥梁

102

作为联结绩效计划与绩效考核的桥梁

103

经高层批准后

103

经组织管理高层批准后

103

常用的绩效考评方法

103

常用的绩效评价方法

104

行为观察量表的效度……可操作性

104

其效度有待提高……可操作性

104

它在评价员工业绩……排序

104

是将员工从绩效最好……一种考评方法

108

标杆超越

108

标杆超越法

109

是连接个人绩效与企业绩效的桥梁

109

是联结个人绩效与企业绩效的桥梁

117

与俄亥俄模式相比较，密歇根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，因而这两种模式理论能够相互印证，具有很高的效度。

117

新增：评价结果好的

118

加入了新的因素

118

加入了新的目的

第八章 薪酬管理

124

虚拟股票

124

虚拟股票期权

125

或管理者

125

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125

核心技术......其他员工

125

核心技术人员......其他员工

125

新增：外籍人员......不得成为激励对象

125

对于持股5%......作出决议

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131

股东自愿赠予

131

股东自愿赠与

132

年薪制也同样存在......易于实现

132

年薪制的局限性在于......发展的决策

132

基薪

132

基本薪酬

133

基本薪酬加佣金加奖金

133

基本薪酬加佣金加奖金制

第九章 培训与开发

140

组织在进行效果......所有的内容

140

组织在进行培训......所有的内容

142

提供内部劳动力市场信息

142

提供职业生涯信息

143

知觉到的心理的变化

143

心理变化

143

职业兴趣类型理论

143

职业兴趣测试理论

144

职业锚

143

职业生涯锚

第十章 劳动关系

150

用角色描述政府的作用是对正度作用的抽象

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152

“被迫和获得满足”的定义

152

“被迫合作和主动合作”的定义

154

“员工参与制度”的概念

154

“员工参与管理制度”的概念

163

“（四）俄罗斯和东欧国家的劳资关系”

163

“（四）东欧国家和地区的劳资关系”

164

2.俄罗斯和东欧国家的劳资关系的特点变化

164

2.东欧国家和地区的劳资关系的特点变化

165

经营管理者已成为一个觉有特定的社会地位。权利和利益的社会阶层

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166

我国的集体协商制度是集体谈判制度在我国的发展形势

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168

“政府的主导作用”描述改变

168

“政府的主导作用”描述改变

171

新增：（3）其它问题

172-174

中国职工民主参与

172-174

中国职工民主参与制度

176

劳动司法

176

劳动法

176

特别是要在中国实施不当劳动行为救济这一市场经济下不可或缺的劳动法律制度

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176

③劳动者的结社权......罢工，变化

176

③劳动者的结社权......罢工，变化

176

（三）完善计提争议和产业行动的立法和政策的意义

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第十一章 劳动力市场

182

旅游饭店因季节性原因造成住客稀少也会减少对劳动者的需求

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186

新增2.非劳动收入与个人偏好

190

能源

189

生活能源

189

新增：教育成本

193

中国女性的劳动力......重视

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第十二章工资与就业

205

各部门、各单位中是否存在公会以及公会组织程度...偏离同工同酬状态。

204

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206

大企业为员工提供了更多特殊...雇佣关系

205

大企业已经付出了成本，...雇佣关系。

208

因为公会化程度越高，...越来越松散。

207

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212

也就是说，女性和男性...市场歧视。

210

删除

213

...并列为一个国家的政府...统计方法

212

而要面对这一问题...统计方法

220

以上四种类型的失业...充分就业的实现

218

摩擦性失业、结构性失业...充分就业的实现

第十三章 人力资本投资理论

221

一笔初始性成本支出

220

一笔初始性成本支出

224

图13-1中总收益区域的面积

223

图13-1中B区域的面积

224

“这种情况有助于解释......原因之一”

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224

“最后，在美国.....直接成本。”

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225

因为这些差别实在未来才能会发生的

224

因为这些差别只有在未来才会显现的

226

如图13-2所示的那种边际收益曲线

225

如图13-2所示的那种边际收益曲线（MR）

227

能力强的人很可能够比......在一生当中挣到......

226

能力强的人可能能够比......挣到......

230

工人们仍然能够......。经验较少的工人......

228

劳动者仍然能够......。经验较少的劳动者

232

第四段两处“工人”

231

第二段两处“劳动者”

233

第四段两处“工人”

232

第二段两处“员工”

233

降低员工的流失率

232

降低员工的流动率

235

表现对其工作匹配的质量越满意

233

表现对其工作的满意度越高

235

女性员工的辞职率

234

女性员工的离职率

235

“例如，当丈夫......工作岗位，”

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235

即解雇率越高......，解雇率......

234

即临时解雇率高......，临时解雇率.......

236

在我国改革开放......最好的例证......

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237

即劳动力流动

235

即劳动力地区流动

237

中国农民.......结婚、剩余

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237

国外经验表明，......，都有...都有......

236

......,，普遍存在...普遍存在......

第十四章 社会保险法律

240

被保险人为在参保单位中......

239

被保险人一般为在参保单位中......

242

第三节《社会保险法》的基本内容

241

第三节《人民共和共社会保险法》的基本内容

242

一、《社会保险法》颁布的意义......改善民生的法律

241

一、《人民共和国社会保险》颁布的意义
......改善民生的重要法律

242

二、《社会保险法》的立法原则

241

二、《社会保险法》的立法依据

243

即用人单位......参加社会保险；

242

覆盖人群具体包括......农村居民

第十五章 劳动合同管理与特殊用工

244

《人民共和国民法通则》......继续履行

244

《人民共和国民法总则》......除外

245

劳动争议仲裁委员会

245

劳动人事争议仲裁委员会

246

（2）用人单位......

246

（2）有以下情形......

246

根据《劳动合同法》......

246

《劳动合同法》第三十七条规定......

247

被鉴定为一......依法执行。

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247

被解除劳动合同的应给与的经济补偿

247

被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行

247

根据《劳动合同法》......其他情形

247

根据《劳动合同法》......终止

第十六章 劳动争议的调节仲裁

255

劳动争议仲裁委员会

255

劳动人事争议仲裁委员会

第十七章社会保险

269

“国务院1997年......个人账务余额可以继承”

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272

按照当地工资总额

273

为职工工资总额

274

其中，醉酒标准......的依据

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281

新增：2019年3月，国务院......合并实施

282

新增：国家鼓励建立企业年金

281

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险

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第十八章 法律责任与行政执法

285

工商行政部门

工商行政管理部门

289

《刑法》

《人民共和国刑法》