利用()可以节省招聘工作时间

()可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好

测评一个人的未来发展前景，宜采用()

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是(猎头公司招聘)

下列员工招聘测评方法中，最常用的是()

下列不属于外部招聘优点的是()

企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才

某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理

在企业员工招聘的程序中，首要环节是(制订招聘计划)

某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色

以下关于人岗匹配原理说法正确的有()

内部招聘的特点有()

关于内部招聘的说法，正确的有()

外部招聘的优点有(开拓视野)

员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响()

内外部招聘平衡两者关系应考虑()

企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性

员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作

某企业在进行客服人员培训时，请受训人员分别扮演客服经理、客服人员

能丰富培训对象的工作经历，同时较好地识别培训对象长处和短处的培训方式是

反映员工的文化水平、职业培训、工作知识需求的是

()是指有培训者和受训者共同讨论并解决问题的一种培训方法

企业对受训人员应做的准备工作具体包括(人员落实；受训人员动员；指导受训人员准备工作)

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为()

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划

某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分别扮演售后维修组组长

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是(员工培训者)

()企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种凡是对员工进行有计划

工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的(饱和程度)

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的(工作轮换)方法

对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是()

工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是()

企业层面的培训需求分析主要包括()

企业员工的培训目标包括()

某企业在进行员工培训时，向新入员工灌输企业的价值观念

常用的脱产培训方法主要有()

工作层面的培训需求分析主要包括()内容

下面属于授课法的优点的是()

企业进行员工培训应遵循的原则有()

按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为(固定期限劳动合同)

订立劳动合同应遵循的原则有()