1[.单选题]在绝大多数的情况下,对员工进行绩效考核的最 佳考核主体是()。
A.员工自己
B.外部人员
C.同级
D.上级
[答案]D
[解析]由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法,它得到了被评估者和评估者双方的支持。之所以选择这种评估方法,是因为上级通常最熟悉员工的工作行为和工作结果。在绝大多数的情况下,他们是评价员工的最 佳人选。
2[.单选题]为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。
A.360°评估法
B.行为锚定法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
[答案]A
[解析]360°评估法就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中,这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,使评估结果更加客观。
3[.单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。
A.不良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
[答案]D
[解析]关键事件法:要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来,在绩效实施期间,管理者可以根据记录进行绩效沟通;在绩效年结束时,管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。
4[.单选题]考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作()
A.工作环境
B.工作内容
C.员工工作的独立性
D.工作态度
[答案]D
[解析]本题考查绩效考核技术的选择。我们可以从三个角度来概括员工的工作:工作环境、工作内容、员工工作的独立性。ABC说法均符合教材内容,D说法教材此处未提及,为错误干扰项。
5[.单选题]专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。
A.同事考核
B.360度考核
C.自我评价
D.下级评价
[答案]D
[解析]本题考查绩效考核的主体。在评估管理者时,下级员工是非常有发言权的,他们能站在一个独 特的角度观察管理者的工作行为。ABC说法均为错误干扰项,教材此处未提及,D说法符合题意。
6[.多选题]从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的有()。
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核 心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
[答案]AC
[解析]本题考查绩效考核的目的。从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目主要有两个:第一,它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;第二,为企业的人力资源决策提供依据。AC说法正确,BDE描述的是企业的战略目标层的目的,故错误。
7[.多选题]在绩效考核的技术中,量表法包括()。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
[答案]BCD
[解析]本题考查绩效考核技术。在绩效考核的技术中,量表法包括:图尺度评价法;行为锚定法;行为观察量表法。BCD说法符合题意,A属于描述法,E属于比较法,均不符合题意。
8[.多选题]绩效考核周期的影响因素有()
A.奖金发放周期
B.工作任务的完成周期
C.工作的性质
D.工作的复杂程度
E.工作的稳定性
[答案]ABC
[解析]本题考查绩效考核周期。绩效考核周期的影响因素有:1.奖金发放周期2.工作任务的完成周期3.工作的性质。ABC说法符合题意,DE属于错误干扰项,教材未提及此说法。
◀在线题库▶
2022年初级经济师考试在线题库(两科) | 限时优惠购买 | |
等级:★ 无纸化模拟系统 ★ ◀ 历年真题+考前试卷 |
|
|
|
用户高频错题 | APP随时刷题 |