1[.单选题]同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()原则。

　　A.外部公平性

　　B.个人公平性

　　C.内部公平性

　　D.集体公平性

　　[答案]B

　　[解析]薪酬设计应遵循公平性的原则，它分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性，指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平;③个人公平性，指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。

　　2[.单选题]关于薪酬作用的说法，正确的是()。

　　A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

　　B.薪酬无法体现员工的个人价值

　　C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

　　D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

　　[答案]C

　　[解析]本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值的体现。薪酬对企业的作用有：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。ABD说法均不符合教材内容，C说法正确，符合题意。

　　3[.单选题]传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。

　　A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

　　B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

　　C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

　　D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

　　[答案]B

　　[解析]传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核 心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

　　4[.单选题]某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的()原则。

　　A.竞争性

　　B.激励性

　　C.经济性

　　D.合法性

　　[答案]D

　　[解析]薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　5[.单选题]员工任职资格等级的高低取决于()。

　　A.资历

　　B.工龄

　　C.所具备的条件和能力的高低

　　D.职位

　　[答案]C

　　[解析]任职资格是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于所具备的条件与能力水平的高低。

　　6[.多选题]对竞争性的原则的正确理解是()

　　A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力

　　B.它体现在较高的薪酬水平上

　　C.它体现在正确的价值取向上

　　D.它体现在灵活多变的薪酬结构上

　　E.它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查薪酬体系设计原则。竞争性原则指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核 心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向上，还取决于灵活多变薪酬结构上。ABCD说法均符合教材内容，E描述的为激励性原则，不符合题意，故不选。

　　7[.多选题]现代薪酬体系设计的原则包括()

　　A.团队性原则

　　B.隐性报酬原则

　　C.经济性原则

　　D.合法性原则

　　E.竞争性原则

　　[答案]AB

　　[解析]本题考查现代的薪酬体系设计原则。现代的薪酬体系设计原则：(1)团队性原则;(2)隐性报酬原则。AB说法正确，CDE说法均为传统薪酬体系设计原则，不符合题意。

　　8[.多选题]技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()

　　A.技能分析

　　B.技能评价

　　C.技能定价

　　D.技能管理

　　E.职位价值评价

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查技能薪酬体系的设计流程。技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。ABCD说法均为正确，E说法教材未提及，为无关干扰项。

　　9[.多选题]关于薪酬的说法，正确的是()。

　　A.薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

　　B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

　　C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

　　D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

　　E.员工福利是一种内在的货币性报酬

　　[答案]ACD

　　[解析]本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。

　　10[.多选题]下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。

　　A.公平性

　　B.竞争性

　　C.激励性

　　D.经济性

　　E.可接受性

　　[答案]ABCD

　　[解析]传统的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则;②竞争性原则;③激励性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

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