1[.单选题]选择工作分析实施时机时,不需要进行工作分析的情形是()。
A.新企业成立
B.新员工入职
C.新职位产生
D.新技术出现导致工作发生变化
[答案]B
[解析]工作分析实施时机的选择中,需要进行工作分析的情形包括:①新企业成立;②新的职位产生;③新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化。
2[.单选题]当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。
A.人力资源培训与开发
B.工作评价
C.人力资源规划
D.员工职业生涯规划
[答案]C
[解析]本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。人力资源规划强调组织战略制定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置。ABD说法均不符合题意,C说法正确。
3[.单选题]选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()。
A.分析结果可信度不高
B.耗费资金
C.对企业了解不足
D.实施人员经验不足
[答案]D
[解析]工作分析实施主体是指具体实施工作分析,负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体有三种选择:①企业内人力资源管理部门,优点在于节省成本及对企业更加了解;缺点在于耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足。②企业内各部门,优点在于其非常熟悉本部门工作且节省成本;缺点在于工作分析结果可能不专业,影响可信度。③咨询机构,优点在于节省企业人力,且作为第三方在工作中更有说服力、更公正;缺点在于耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通。
4[.单选题]通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为()。
A.工作任务
B.工作分析
C.职业
D.职责
[答案]B
[解析]本题考查工作分析的概念。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。
5[.单选题]()是指完成该项工作所需具备的基本条件。
A.工作环境
B.工作内容
C.工作任职者要求
D.工作联系
[答案]C
[解析]本题考查工作任职者要求。工作任职者要求是指完成该项工作所需具备的基本条件。ABC描述均不符合题意,为干扰项,C选项描述正确。
6[.多选题]合理调节作业速率的方法有()。
A.按照作业速率调整劳动组合
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.合理改变作业速率
D.自主调节速率的工作方式
E.保持平均速度,不需要间歇
[答案]ABCD
[解析]合理调节作业速率的方法有:①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;③通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;④实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率。
7[.多选题]工作研究中的方法研究包括()。
A.过程分析
B.作业分析
C.结果研究
D.动作分析
E.时间研究
[答案]ABD
[解析]本题考查工作研究。方法研究主要包括以下三个部分:过程分析、作业分析、动作分析。
8[.多选题]下列属于工作条件和性质内容的是()。
A.生产设备与工具
B.劳动时间
C.劳动强度
D.劳动企业
E.锻炼与熟练效应
[答案]ACDE
[解析]本题考查工作研究。工作条件和性质内容包括:生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。
9[.多选题]工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。
A.过程分析
B.作业分析
C.时间分析
D.动作分析
E.心理分析
[答案]ABD
[解析]本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分:①过程分析②作业分析③动作分析。CE说法教材此处未提及,为无关干扰项,ABD说法均符合题意。
10[.多选题]关于作业速率的描述,正确的是()。
A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B.作业速率不会影响员工单调感的体验
C.可以按照作业速率调整劳动组合
D.采用自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率
E.实际速率过高会减少人体的生理负担
[答案]CD
[解析]本题考查合理调节作业速率。作业速率对疲劳和单调感的产生有很大影响,A、B错误。合理调节作业速率的方法包括①按照作业速率调整劳动组合②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分③改变作业速率④自主调节速率可以提高劳动生产率。CD说法正确。实际速率过高会加大人体的生理及心理负担,E错误。
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