1[.单选题]薪酬对企业的作用表现为()。

　　A.改善经营绩效

　　B.基本生活保障

　　C.心理激励功能

　　D.个人价值的体现

　　[答案]A

　　2[.单选题]影响薪酬设定的外在因素不包括()。

　　A.劳动力市场的供需关系竞争状况

　　B.地区及行业差异

　　C.当地生活水平

　　D.企业的业务性质与内容

　　[答案]D

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　　3[.单选题]职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是()。

　　A.工作分析及工作评价

　　B.明确企业基本现状及战略目标

　　C.薪酬调查

　　D.薪酬结构设计

　　[答案]B

　　4[.单选题]()涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

　　A.内部公平性

　　B.外部公平性

　　C.个人公平性

　　D.外部竞争性

　　[答案]A

　　5[.单选题]关于薪酬作用的说法，正确的是()。

　　A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

　　B.薪酬无法体现员工的个人价值

　　C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

　　D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

　　[答案]C

　　6[.单选题]()的本质是一种公平的交换或交易。

　　A.薪酬

　　B.内在薪酬

　　C.外在薪酬

　　D.福利

　　[答案]A

　　7[.单选题]对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()。

　　A.绩效薪酬

　　B.能力薪酬

　　C.职位薪酬

　　D.技能薪酬

　　[答案]B

　　8[.多选题]对竞争性的原则的正确理解是()

　　A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力

　　B.它体现在较高的薪酬水平上

　　C.它体现在正确的价值取向上

　　D.它体现在灵活多变的薪酬结构上

　　E.它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

　　[答案]ABCD

　　9[.多选题]现代薪酬体系设计的原则包括()。

　　A.团队性原则

　　B.隐性报酬原则

　　C.经济性原则

　　D.合法性原则

　　E.竞争性原则

　　[答案]AB