1[.单选题]关于排序法的描述，错误的是()。

　　A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

　　B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

　　C.可以分为简单排序法和交替排序法

　　D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

　　[答案]A

　　2[.单选题]记录员工在绩效周期内的不良事故，是()的操作方法。

　　A.行为锚定法

　　B.行为观察量表法

　　C.排序法

　　D.不良事故评价法

　　[答案]D

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　　3[.单选题]根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是()的操作方法。

　　A.行为观察量表法

　　B.关键事件法

　　C.行为锚定法

　　D.强制分布法

　　[答案]A

　　4[.单选题]()是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

　　A.排序法

　　B.行为锚定法

　　C.关键事件法

　　D.图评价尺度法

　　[答案]D

　　5[.单选题]根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是()的操作方法。

　　A.排序法

　　B.关键事件法

　　C.行为锚定法

　　D.图评价尺度法

　　[答案]B

　　6[.单选题]()是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

　　A.排序法

　　B.行为锚定法

　　C.不良事故评价法

　　D.强制分布法

　　[答案]C

　　7[.单选题]()是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

　　A.排序法

　　B.关键事件法

　　C.配对比较法

　　D.强制分布法

　　[答案]C

　　8[.单选题]将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是()的操作方法。

　　A.强制分布法

　　B.关键事件法

　　C.配对比较法

　　D.图评价尺度法

　　[答案]A

　　9[.单选题]行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的()组成的表单。

　　A.行为

　　B.态度

　　C.规则

　　D.指标

　　[答案]A

　　10[.单选题]在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

　　A.行为观察量表法

　　B.行为锚定法

　　C.图尺度评价法

　　D.强制分布法

　　[答案]C