1[.单选题]()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

　　A.制定招募计划

　　B.实施招募活动

　　C.评估招募效果

　　D.确定招募需求

　　[答案]D

　　2[.单选题]下列()不属于采用内部人推荐法的优点。

　　A.成本低

　　B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大

　　C.工作态度往往也较好

　　D.适应速度也较慢

　　[答案]D

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　　3[.单选题]采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的()原则。

　　A.引起求职者的注意

　　B.唤起求职者去求职的愿望

　　C.促使求职者尽快采取求职行动

　　D.激起求职者对空缺的兴趣

　　[答案]C

　　4[.单选题]()属于影响组织招募工作的外部的因素。

　　A.劳动力市场上的供求松紧情况

　　B.组织的人力资源管理政策

　　C.组织的形象

　　D.招募职位本身的特点

　　[答案]A

　　5[.多选题]与其他招募方法相比，电子招募的优点是()。

　　A.可以快 速、广泛地传递招聘信息

　　B.收益成本比相对较高

　　C.大大增加人力资源部门的工作量

　　D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

　　E.减少求职者和招募者的旅行需要

　　[答案]ABE

　　6[.单选题]在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。

　　A.校园招聘

　　B.劳务派遣

　　C.通过猎头公司招聘

　　D.在报纸上刊登招聘广告

　　[答案]C

　　7[.单选题]组织所发布的招募信息必须()。

　　A.简洁、明确

　　B.全面、多样

　　C.真实、有效

　　D.复杂、明确

　　[答案]A

　　8[.单选题]不属于外部招募的做法是()。

　　A.发布职位公告

　　B.校园招募

　　C.内部员工推荐

　　D.人才交流会

　　[答案]A

　　9[.单选题]在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募()。

　　A.预算

　　B.时间

　　C.规模

　　D.来源

　　[答案]C