【例题•多选】以下属于甄选的参考依据的是(　　)

　　A.正规教育

　　B.工作经验

　　C.历史绩效

　　D.性别

　　E.血型

　　【答案】ABCD

　　【解析】甄选的参考依据：①正规教育;②工作经验和历史绩效;③身体特征(比如空乘愿意雇用相貌好的员工);④个人特征与人格类型(个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等)

　　【例题•单选】根据大五人格理论，以下哪个人格特征是对于各个职位都具有较高效度的(　　)。

　　A.责任心

　　B.开放性

　　C.宜人性

　　D.外向性

　　【答案】A

　　【解析】五种人格特征中，只有责任心是对于各种职位都具有较高效度，因此企业在甄选员工时候会把求职者的责任心作为重要的考虑因素之一。

　　【例题•多选】以下属于心理测试的是(　　)

　　A.人格测试

　　B.职业兴趣测试

　　C.工作样本测试

　　D.公文筐测试

　　E.知识测试

　　【答案】AB

　　【解析】心理测试：

　　①能力测试(认知能力、运动和身体能力测试)

　　②人格测试(MBTI和大五人格);

　　③职业兴趣测试(霍兰德职业兴趣测试;成就测试：①知识测试(如我国公务员考录的笔试环节);②工作样本测试)

　　【例题•单选】有关甄选与面试环节，说法不正确的是(　　)

　　A.该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后

　　B.可以是考察专业知识和技能的书面考试

　　C.也可以是对认知能力、人格等进行的各种心理测验

　　D.面试由人力资源部门自行组织。

　　【答案】D

　　【解析】甄选程序：审查求职申请表或求职简历——甄选测试——面试——初步雇佣决策——雇佣候选人背景核查——体检——发出雇佣通知书;面试往往邀请用人部门的负责人共同参加。

　　【例题•单选】在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()

　　A.筛选那些明显不符合企业要求的人

　　B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能

　　C.与应聘者签订定“试用合同”

　　D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

　　【答案】A

　　【解析】初步面试的目的就是在筛选与录用过程中，筛选那些明显不符合企业要求的人

　　【例题.单选】关于绩效的说法，正确的是()

　　A.绩效是组织对个人的一种承诺

　　B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

　　C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

　　D.绩效是员工个人承担的一-种责任,与他人无关

　　【答案】B

　　【解析】绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。B选项正确。