[例题:单选]关于工作相关概念的说法,正确的是(　　)。

　　A.职业是指与职位职责对应的工作权力

　　B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定

　　C.职务是指在跨行业、跨部门]基础上的综合层次的工作

　　D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成

　　[答案]B

　　[解析]A选项是职权的定义;B选项是职业的定义;D选项是职务的定义。

　　[例题:多选]工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。

　　A.工作职责B.工作所需知识技能

　　C.工作的内外部联系D.工作满意度

　　E.工作的社会和心理环境

　　[答案]AB

　　[解析]本题考查工作分析概述。工作分析是通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。

　　[例题:单选]关于工作分析的说法,错误的是()

　　A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

　　B.工作分析是通过系统的职位价值评价,从而确定职位在企业内部相对价值的过程

　　C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

　　D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

　　[答案]B

　　[解析]工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程。B选项错误。

　　[例题:多选]工作分析的内容包括()。

　　A.工作设立的目的和工作内容

　　B.工作联系

　　C.工作发生时间和工作环境

　　D.工作任职者要求

　　E.工作成本

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查工作分析概述。工作分析的内容包括:①工作设立的目的;②工作内容;③工作联系;④工作发生时间;⑤工作环境;⑥工作任职者要求。

　　[例题:单选]关于工作分析，下列陈述不正确的是()

　　A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程

　　B.工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义

　　C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作

　　D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

　　[答案]D

　　[解析]本题考查工作分析的内容。工作任职者的要求是指完成该项工作所需具备的基本条件。

　　[例题:多选]工作分析在人力资源管理中的作用包括()

　　A.人力资源规划

　　B.绩效管理

　　C.人员招聘

　　D.员工关系管理

　　E.工作评价

　　[答案]ABCE

　　[解析]工作分析在人力资源管理中作用广泛,是开展人力资源管理的基础,包括:人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划

　　[例题:多选]工作分析对下列哪些环节起着直接的积极作用()。

　　A.人力资源规划

　　B.人力资源的培训与开发

　　C.绩效管理

　　D.员工专业技能的提高

　　E.薪酬管理

　　[答案]ABCE

　　[解析]工作分析在人力资源管理中的主要作用主要表现在七个方面:人力资源规划;人员招聘;人力资源培训与开发;绩效管理;工作评价;薪酬管理;员工职业生涯规划。

　　[例题:单选]工作分析的流程不包括(　　)。

　　A.确定工作分析的目标

　　B.搜集工作相关背景信息

　　C.确定各项指标的权重

　　D.整理和分析工作相关信息

　　[答案]C

　　[解析]本题考查工作分析的流程。具体流程:准备-实施结果形成结果应用。

　　[例题:多选]一般说来,实施工作分析时的第一步和最后-步分别是()。

　　A.整理工作相关信息

　　B.核对与应用工作分析结果

　　C.确定工作分析的目标

　　D.形成工作分析结果

　　E.调查工作相关背景信息

　　[答案]BC

　　[解析]本题考查I作分析的实施流程。具体流程需要清楚掌握。

　　[例题:单选]以下属于企业内部信息的包括()。

　　A.行业内或专业领域内的相关政策规定

　　B.其他企业相似工作的信息

　　C.国内外职业标准或工作规范

　　D.企业战略

　　[答案]D

　　[解析]本题考查工作分析的实施流程。ABC选项属于企业外部信息。

　　[例题:单选]关于工作分析的内容说法不正确的是()。

　　A.工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义

　　B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成

　　C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类

　　D.工作发生的时间,是指该项工作活动进行的时间安排

　　[答案]B

　　[解析]本题考查工作分析的内容。工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作。