1、以工作为基础的系统性工作分析方法中，下列选项中哪个是错误的( )。

　　A. 关键事件法

　　B. 职位问卷分析法

　　C. 管理职位分析问卷法

　　D. 工作任务清单分析法

　　2、泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产效率的工作设计的原理是( )。

　　A. 科学管理原理

　　B. 工效学原理

　　C. 人际关系原理

　　D. 工作特征模型理论

　　3、工作设计的方法分类中不包括( )。

　　A. 机械型工作设计法

　　B. 生特型工作设计法

　　C. 激励型工作设计法

　　D. 社会文化系统

　　4、在工作分析的实施主体中，下列说法不正确的是( )。

　　A. 企业内人力资源部门

　　B. 企业内部门

　　C. 咨询机构

　　D. 业务部门

　　5、实践活动中的智力因素包括的内容较多，下列哪项不属于( )。

　　A. 感知力

　　B. 注意力

　　C. 记忆力

　　D. 动机

　　6、下列说法中，关于行为事件面谈法的优点哪个是不正确的( )

　　A. 客观性

　　B. 针对性

　　C. 准确性

　　D. 及时性

　　7、用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性的指标是( )。

　　A. 复本信度

　　B. 重测信度

　　C. 内部一致性信度

　　D. 评分者信度

　　8、效度与信度不同，( )受测量中非系统性和系统性误差的影响。

　　A. 效度

　　B. 信度

　　C. 关联度

　　D. 程度

　　9、不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会的组织战略是( )。

　　A. 竞争性战略

　　B. 防御者战略

　　C. 探索者战略

　　D. 跟随者战略

　　10、绩效监控和绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节：( )是在掌握了下属绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

　　A. 绩效调查

　　B. 绩效监控

　　C. 绩效考核

　　D. 绩效辅导