1[.单选题]绩效管理的核心在于()。

　　A.考核

　　B.沟通

　　C.评价

　　D.应用

　　[答案]B

　　2[.单选题]绩效管理的出发点是()。

　　A.绩效计划

　　B.组织战略

　　C.员工需求

　　D.社会评价

　　[答案]A

　　3[.单选题]不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的()特征。

　　A.敏感性

　　B.可靠性

　　C.准确性

　　D.实用性

　　[答案]B

　　4[.单选题]采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括()。

　　A.以结果为导向的评价方法

　　B.绩效考核周期的选择不宜过短

　　C.评价主体多元化

　　D.评价的结果应该应用于员工的开发、培训

　　[答案]A

　　5[.单选题]强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能的是()。

　　A.防御者战略

　　B.探索者战略

　　C.跟随者战略

　　D.进攻者战略

　　[答案]B

　　6[.单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

　　A.平衡计分卡法

　　B.以行为为导向的考核方法

　　C.标杆超越法

　　D.行为锚定法

　　[答案]C

　　7[.单选题]绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则中的()。

　　A.突出重点原则

　　B.系统化原则

　　C.战略相关原则

　　D.可测量性原则

　　[答案]B

　　8[.单选题]在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指()。

　　A.绩效辅导

　　B.绩效监控

　　C.绩效改进

　　D.绩效反馈

　　[答案]B

　　9[.单选题]贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指()。

　　A.绩效辅导

　　B.绩效监控

　　C.绩效改进

　　D.绩效反馈

　　[答案]A

　　10[.单选题]列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指()绩效考评方法。

　　A.行为锚定法

　　B.比较法

　　C.图尺度评价法

　　D.关键事件法

　　[答案]C

　　11[.单选题]评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是()。

　　A.行为锚定法

　　B.行为观察量表法

　　C.图尺度评价法

　　D.配对比较法

　　[答案]A

　　12[.单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是()。

　　A.刻板印象

　　B.集中倾向

　　C.晕轮效应

　　D.首因效应

　　[答案]A

　　13[.单选题]目标管理法中，绩效指标权重最大的是()。

　　A.重要但不迫切的指标

　　B.不重要但迫切的指标

　　C.重要又迫切的指标

　　D.不重要又不迫切的指标

　　[答案]C

　　14[.单选题]下列选项中，关于目标管理法优点的说法，错误的是()。

　　A.比较公平

　　B.关注长期目标

　　C.调动了员工的积极性

　　D.容易操作

　　[答案]B

　　15[.单选题]在关键绩效指标法中，“不合格产品的比率”这一指标属于()。

　　A.数量类指标

　　B.质量类指标

　　C.成本类指标

　　D.时限类指标

　　[答案]B