1.下列选项中,关于员工关系管理中离职的说法,错误的是( )。

　　A.解聘可分为即时解聘和预告解聘

　　B.辞职是员工单方面离职行为

　　C.协商离职须经双方协商一致

　　D.协商离职,企业必须支付经济补偿金

　　2.推理能力是指( )的能力。

　　A.理解书面语言

　　B.理解解决问题的原则并能够解决问题

　　C.通过观察得出适合的结论

　　D.理解事物之间的联系

　　3.确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的 基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还需要考虑的因素不包括( )与全日制劳动者之间的差异。

　　A.非全日制劳动者在福利水平上

　　B.非全日制劳动者在工作稳定性上

　　C.非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上

　　D.非全日制劳动者在平均月工作时间上

　　4.以下长期持续存在会导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的情绪状态是( )。

　　A.兴奋状态

　　B.应激状态

　　C.激情状态

　　D.激动状态

　　5.贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( ) 。

　　A.职位评价

　　B.绩效考核

　　C.职位评价和绩效考核

　　D.职位说明书和绩效考核

　　6.下列选项中,关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是( )。

　　A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

　　B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

　　C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

　　D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

　　7.根据《女职工劳动保护特别规定》 ,对( ) ,用人单位不得延长劳动时问或者安排夜班劳动。

　　A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工

　　B.45岁以上的女职工

　　C.有子女正在上学的女职工

　　D.需要进行产前检查的女职工

　　8.下列选项中，关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( ) 。

　　A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量

　　B.用人单位有权决定劳动者权益范围

　　C.用人单位有权决定用工形式

　　D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

　　9.下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是( ) 。

　　A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计

　　B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求

　　C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来玫善工作的安全性和可靠性

　　D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

　　10.人力资源的载体是人,要有效地激励、使用人力资源,需要从人性的角度把握人创造价值的过程,这体现了人力资源的( )。

　　A.能动性

　　B.社会性

　　C.开发性

　　D.时效性