1.有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出耍求,但并不要求他们具有太多的工作经验,这种招募战略属于( )。

　　A.高薪战略

　　B.培训战略

　　C.广泛搜寻战略

　　D.等待战略

　　2.下列选项中,关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是( )。

　　A.工作分析是工作评价的基础

　　B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

　　C.工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

　　D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

　　3.根据( )不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

　　A.强度

　　B.激动度

　　C.紧张度

　　D.快感度

　　4.在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估( )。

　　A.困难且成本高

　　B.没有意义

　　C.得不偿失

　　D.方法不成熟

　　5.下列选项中,关于能力与知识和技能的说法,错误的是( )。

　　A.知识是概括化的经验系统

　　B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高

　　C.技能是概括化的行为模式

　　D.能力是概括化的心理特征

　　6.反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。

　　A.情感承诺

　　B.工作满意度

　　C.工作投入度

　　D.组织承诺

　　7.下列选项中,不属于劳动法调整对象的是( )。

　　A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系

　　B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

　　C.劳动者之间因借贷发生的社会关系

　　D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

　　8.下列选项中,关于社会保险登记的说法,正确的是( )。

　　A.劳动者应当自行办理社会保险登记

　　B.劳动者可以自选社会保障号码

　　C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记

　　D.用人单位依法终止的,应当办理注销社会保险登记

　　9.下列选项中,关于安全目标管理的说法,错误的是( )。

　　A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核

　　与评价

　　B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的

　　C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

　　D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

　　10.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年年度年休假天数折算方法为( )。

　　A.(当年年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　B.(当年年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数

　　C.(当年年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　D.(当年年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年剩余的年休假天数