11企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现()。

　　A.对劳动者的尊重

　　B.公正

　　C.避免不应有的歧视

　　D.道德

　　E.经济性

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　　12企业向员工支付的间接报酬包括()。

　　A.员工福利

　　B.带薪休假

　　C.社会保险

　　D.住房资助

　　E.晋升机会

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　　13关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

　　A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

　　B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

　　C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

　　D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

　　E.两者没有关系

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　　14宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。

　　A.引导员工重视个人技能和能力的提高

　　B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

　　C.能够更好的支持扁平化组织结构

　　D.能够使员工更多的参与薪酬决策

　　E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

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　　15确定薪酬等级级差的方法包括()。

　　A.恒定绝对级差法

　　B.恒定差异比率法

　　C.强制分布法

　　D.变动级差法

　　E.变动差异比率法

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　　16关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

　　A.市场领先策略

　　B.市场跟随策略

　　C.混合策略

　　D.平均薪酬策略

　　E.市场滞后策略

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　　17常见的个人奖励计划有()。

　　A.计件制

　　B.管理奖励计划

　　C.行为鼓励计划

　　D.佣金制

　　E.收益分享计划

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　　18奖金又称浮动薪酬，主要包括()。

　　A.个人奖励计划

　　B.团队奖励计划

　　C.短期奖励计划

　　D.长期绩效奖励计划

　　E.弹性福利计划

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　　19短期奖励计划主要包括()。

　　A.绩效加薪

　　B.一次性奖金

　　C.月/季度奖金

　　D.特殊绩效奖励计划

　　E.行为鼓励计划

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　　20支持企业年金的要素包括()。

　　A.建立运行规则

　　B.制定税收优惠政策

　　C.设立经办机构

　　D.建立风险预防和担保机制

　　E.实施监督管理

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