1()是个体从事工作活动的单元。

　　A.职权

　　B.职位

　　C.任务

　　D.职业

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　　2“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在()方面的作用。

　　A.人员招聘

　　B.员工职业生涯规划

　　C.人力资源规划

　　D.人力资源培训与开发

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　　3()是绩效管理体系设计的基础。

　　A.人员甄选

　　B.组织管理

　　C.员工培训

　　D.工作分析

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　　4工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括()。

　　A.确定工作分析的目标

　　B.调查工作相关背景信息

　　C.制订具体实施计划

　　D.建立良好的工作分析氛围

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　　5选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()。

　　A.新企业成立

　　B.新员工入职

　　C.新职位产生

　　D.新技术出现导致工作发生变化

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　　6选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()。

　　A.分析结果可信度不高

　　B.耗费资金

　　C.对企业了解不足

　　D.实施人员经验不足

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　　7关于工作分析的说法错误的是()。

　　A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

　　B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义

　　C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作

　　D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

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　　8不属于工作分析方法的是()。

　　A.访谈法

　　B.图式分析法

　　C.观察法

　　D.工作日志法

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　　9惟一适用于各类工作的分析方法是()。

　　A.工作实践法

　　B.典型事例法

　　C.观察法

　　D.访谈法

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　　10下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是()。

　　A.需制定较为详细的结构化访谈提纲

　　B.访谈者应避免发表个人观点和看法

　　C.每天的谈话对象最好不要超过三人

　　D.访谈者不要与员工争论

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