1下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是()。

　　A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生

　　B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病

　　C.与工作场所的职业性有害因素密切有关

　　D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

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　　2导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是()。

　　A.心理因素

　　B.经济因素

　　C.社会因素

　　D.生理因素

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　　3关于劳动保护的陈述，错误的是()。

　　A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面

　　B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护

　　C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

　　D.劳动卫生是防范职业病的发生

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　　4在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。

　　A.性别歧视

　　B.年龄歧视

　　C.户籍歧视

　　D.经验歧视

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　　5下列关于招聘广告的说法错误的是()。

　　A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束

　　B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

　　C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力

　　D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

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　　6下列关于录用信的说法，不正确的是()。

　　A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

　　B.录用信会对用人单位产生法律约束

　　C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

　　D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力

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　　7应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括()。

　　A.对公司期望要求过高

　　B.职业发展困惑

　　C.知识水平欠缺

　　D.处理人际关系欠佳

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　　8下列关于社会保险的表述正确的是()。

　　A.主要目的是为了经济补偿

　　B.企业可以用商业保险来代替社会保险

　　C.具有营利性

　　D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

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　　9培训费用中的间接费用不包括()。

　　A.培训期间的工资奖金津贴

　　B.资料费用

　　C.培训设备的折旧分摊费用

　　D.外出培训的差旅费用

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　　10下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。

　　A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

　　B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　C.只要达成协议，就能解除合同

　　D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

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