1评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.工作行为评估

　　D.结果评估

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　　2培训管理的国际标准是()。

　　A.ISO100005

　　B.ISO100006

　　C.ISO100015

　　D.ISO100016

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　　3下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。

　　A.组织分析

　　B.市场分析

　　C.工作任务分析

　　D.人员分析

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　　4下列各项不属于人员分析的内容的是()。

　　A.工作绩效评估

　　B.人员能力

　　C.培训开发调查

　　D.外部人员的供给量

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　　5培训与开发程序中最难实现的环节是()。

　　A.需求分析

　　B.计划制定

　　C.实施

　　D.效果评估

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　　6培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。

　　A.投资收益评估

　　B.反应评估

　　C.工作行为评估

　　D.结果评估

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　　7关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制，下列的陈述中不正确的是()。

　　A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求

　　B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化

　　C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况

　　D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性

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　　8对培训与开发进行监督的内容应该是()。

　　A.培训与开发的结果

　　B.培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结

　　C.培训与开发的实施计划

　　D.参加培训与开发人员的信息

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　　9人力资源管理的核心要素是()。

　　A.培训与开发

　　B.技能提升

　　C.意识水平的提高

　　D.工作动机的提高

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　　10培训开发和人力资源管理的()密切相关。

　　A.绩效考核

　　B.人员招聘

　　C.薪酬管理

　　D.以上都是

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