一、单项选择题

　　1.下列不属于外在报酬中非货币报酬的是(　　)。

　　A.社会保险

　　B.个人及家庭服务

　　C.晋升机会

　　D.带薪休假

　　正确答案:C

　　解析：非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假、员工个人及家庭服务、健康及医疗保健等各种服务。

　　2.下列说法错误的是(　)。

　　A.浮动薪酬属于非货币报酬

　　B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬

　　C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划

　　D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易

　　正确答案:A

　　解析：货币报酬包括基本薪酬和奖金等，奖金又称浮动薪酬。

　　3.要素计点法不同于分类法之处在于(　　)。

　　A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

　　B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行

　　C.要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通

　　D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

　　正确答案:A

　　解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

　　4.(　　)是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.要素计点法

　　正确答案:D

　　解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

　　5.下列关于薪酬结构设计说法正确的是(　　)。

　　A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

　　B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

　　C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

　　D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

　　正确答案:A

　　解析：薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施，还要进行薪酬预算与控制。

　　二、多项选择题

　　6.下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是(　　)。

　　A.评价结果较其他方法更为精准

　　B.员工易对其准确性和公平性产生质疑

　　C.设计和实施比较复杂

　　D.对企业的基础管理水平要求较高

　　E.主要适用于规模较小的企业

　　正确答案:BE

　　解析：要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在着一些缺陷，即设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模的企业中的管理类职位。

　　7.薪酬调查的主体一般分为( )。

　　A.政府部门

　　B.专业薪酬调查公司

　　C.人才服务机构

　　D.组织团体

　　E.个人

　　正确答案:ABC

　　解析：薪酬调查是指通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。调查的主体一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。

　　8.薪酬公平性的涵义包括( )。

　　A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

　　B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

　　C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

　　D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

　　E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

　　正确答案:ABC

　　解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似;②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平;③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

　　9.薪酬对企业的作用包括(　　)。

　　A.改善经营绩效

　　B.基本生活保障

　　C.塑造和强化企业文化

　　D.支持企业变革

　　E.心理激励功能

　　正确答案:ACD

　　解析：薪酬的作用：1.对员工的作用：基本生活保障;心理激励功能;个人价值体现;2.对企业的作用：改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。

　　10.下列关于薪酬的说法正确的是(　　)。

　　A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

　　B.员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次

　　C.薪酬就是货币工资

　　D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和

　　E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易

　　正确答案:ABDE

　　解析：薪酬包括货币工资和非货币工资。