1、下列关于员工援助计划的陈述，正确的是( )。

　　A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工股面对任何问题的计划总称

　　B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

　　C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

　　D.内部和外部员工援助计划要分别使用

　　标准答案：A

　　答案解析：经过几十年的发展，目前EAP在欧美一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称。

　　2、流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。

　　A.外部劳动力市场

　　B.内部劳动市场

　　C.优等劳动力市场

　　D.次等劳动力市场

　　标准答案：D

　　答案解析：流动率、缺勤率和迟到率比较高是次等劳动力市场的一个重要特征。

　　3、关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。

　　A.存在于大企业内部

　　B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

　　C.较低级岗位的劳动者从内部提供

　　D.可以脱离外部劳动力市场而存在

　　标准答案：A

　　答案解析：这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部雇佣填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。需要强调的是，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在。

　　4、工资指导线的制定原则是( )

　　A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势

　　B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势

　　C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势

　　D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势

　　标准答案：D

　　答案解析：工资指导线的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势

　　5、劳动年龄内人口不包括 ( )。

　　A.劳动适龄就业人口

　　B.失业人口

　　C.就学人口

　　D.老年就业人口

　　标准答案：D

　　答案解析：老年就业人口属于劳动年龄外人口。

　　6、男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因( )

　　A.年龄和受教育程度

　　B.职业

　　C.工时和工作经验

　　D.个人歧视

　　标准答案：D

　　答案解析：男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：一是年龄和受教育程度;二是职业;三是工时和工作经验。

　　7、简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。

　　A.补偿性工资收入

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资收入

　　D.技能性工资差别

　　标准答案：C

　　答案解析：简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法。

　　8、以下哪个不属于补偿性工资差别( )。

　　A.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;

　　B.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;

　　C.不同职业劳动者自身技能高低程度有差别;

　　D.不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

　　标准答案：C

　　答案解析：在亚当.斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

　　9、以下选项中不是确定工资水平的现实实践中因素有( )

　　A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

　　B.同工同酬的原则

　　C.企业的工资支付能力

　　D.在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。

　　标准答案：D

　　答案解析：在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：1.劳动者个人及其家庭所需的生活费用;2. 同工同酬的原则;3. 企业的工资支付能力

　　10、因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫 ( )。

　　A.不完善失业

　　B.摩擦失业

　　C.自愿失业

　　D.非自愿失业

　　标准答案：B

　　答案解析：因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫摩擦性失业