1.创造一种畅所欲言、自由思考的氛围,诱发创造性思维的共振和连锁反应,这是经营决策方法中的( )。
A.德尔菲法
B.名义小组技术
C.头脑风暴法
D.创造性思维法
网校答案:C
网校解析:头脑风暴法又称思维共振法,目的在于创造一种畅所欲言、自由思考的氛围,诱发创造性思维的共振和连锁反应。产生更多的创造性思维。
2.关于企业使命的说法,正确的是( )。
A.企业使命等同于企业愿景
B.企业使命说明了企业的根本性质与存在的理由
C.企业使命的定位由企业经营哲学的定位和企业形象的定位两部分构成
D.企业使命包括核心信仰和未来前景两部分
网校答案:B
网校解析:此题考查企业战略的制定。制定企业战略首先必须确定企业愿景、企业使命和企业战略目标。企业使命说明了企业的根本性质与存在的理由。企业使命的定位通常包括以下三个方面的内容:
①企业生存目的的定位,说明企业要满足顾客的某种需求。
②企业经营哲学的定位,企业经营哲学是对企业经营活动本质性认识的高度概括,是包括企业的基础价值观、企业内共同认可的行为准则及企业共同的信仰等在内的管理哲学。
③企业形象的定位,良好的企业形象意味着企业在社会公众心目中形成长期的信誉,是吸引现在和将来顾客的重要因素,也是形成企业内部凝聚力的重要原因。
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3.( )是公司经营的最大受益人和风险承担者。
A.董事长
B.股东
C.总经理
D.一般员工
网校答案:B
网校解析:股东的法律地位体现在:
①股东是公司的出资人。
②股东是公司经营的最大受益人和风险承担者。股东作为公司的出资人、实质上的所有者,既要获得投资收益,又要承担投资风险,是公司经营的受益者和风险承担者。
③股东享有股东权。
④股东承担有限责任。
⑤股东平等。
4.在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A.量力而行
B.员工个人公平
C.内部公平
D.外部公平
网校答案:B
网校解析:企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则:
①公平原则。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。
②竞争原则。
③激励原则。
④量力而行原则。
⑤合法原则。
5.具有较高的预期收益和很高的成功概率,项目的风险较小,属于比较有潜力的明星项目,称为( )。
A.珍珠
B.牡蛎
C.面包和黄油
D.白象
网校答案:A
网校解析:在对项目组合进行平衡分析时,通过直观的图形,管理者更容易发现项目组合中存在的问题.并非常有针对性地对项目组合进行调整。项目地图或者气泡图是实践中最为常用的一类图示方法,其中最为常用的一种图形是风险一收益气泡图。两个维度的气泡图包括四个象限:
①珍珠,第I象限;
②面包和黄油,第Ⅱ象限;
③白象,第Ⅲ象限;
④牡蛎,第Ⅳ象限。其中,珍珠是指那些项目具有较高的预期收益和很高的成功概率,项目的风险较小,属于比较有潜力的明星项目。大部分企业都希望此类项目越多越好。
6.关于技术贸易的特点的说法,不正确的是( )。
A.技术买卖的标的是无形的技术知识
B.技术贸易转让的是技术的使用权
C.技术贸易转让的是技术的所有权
D.技术出售不是企业的直接目的
网校答案:C
网校解析:技术贸易的主要特点包括:技术买卖的标的不是有形的商品,而是无形的技术知识;技术贸易转让的是技术的使用权,而不是所有权;技术出售不是企业的直接目的;技术贸易比一般商品贸易复杂,尤其是国际技术贸易。
7.有限责任公司的股东以其( )为限,对公司负有限责任。
A.个人资产
B.家庭资产
C.实缴的出资额
D.认缴的出资额
网校答案:D
网校解析:我国《公司法》规定,公司以其全部财产对公司的债务承担责任,有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任,股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
8.下列不属于绩效考核的功能是( )。
A.管理功能
B.监控功能
C.宣传功能
D.增进绩效的功能
网校答案:C
网校解析:作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效的功能。
9.品牌资产中,( )是指消费者对某一品牌在品质上的整体印象。
A.品牌知名度
B.品牌认知度
C.品牌忠诚度
D.品牌联想度
网校答案:B
网校解析:品牌认知度是指消费者对某一品牌在品质上的整体印象。
10.下列技术创新决策的评估方法中,( )克服了单独使用一种指标对项目优先权排序的缺点,同时对多个定量或定性的指标进行排序,但是又不像评分法那样复杂和耗时。
A.轮廓图法
B.检查清单法
C.折现现金流方法
D.动态排序列表法
网校答案:D
网校解析:动态排序列表法克服了单独使用一种指标对项目优先权排序的缺点,同时对多个定量或定性的指标进行排序,但是又不像评分法那样复杂和耗时。