1下列用工形式中，受到《人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范()的规定。

　　A.劳动合同用工

　　B.劳务派遣用工

　　C.借调用工

　　D.非全日制用工

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　　2用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

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　　3劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。

　　A.劳动者本人

　　B.用人单位

　　C.公共就业服务机构

　　D.劳动行政部门

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　　4订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

　　A.平等自愿

　　B.协商一致

　　C.诚实信用

　　D.合法

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　　5在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。

　　A.试用期

　　B.保守秘密

　　C.补充保险和福利待遇

　　D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

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　　6我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过()个月。

　　A.1

　　B.3

　　C.6

　　D.8

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　　7关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

　　B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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　　8以下不属于劳动合同必备条款的是()。

　　A.劳动保护

　　B.社会保险

　　C.劳动合同终止的条件

　　D.劳动报酬

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　　9以下对于试用期工资的说法，正确的是()。

　　A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动 合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

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　　10劳动合同期限()的，试用期不得超过二个月。

　　A.三个月以上不满一年

　　B.一年以上不满三年

　　C.三年以上固定期限

　　D.无固定期限

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