知识点 :人力资源规划的概念及其主要内容和基本流程

　　[单选题]狭义的人力资源规划是( )

　　A. 专指组织的人员供求规划或雇用规划

　　B. 专指组织的人力资源获取、利用计划

　　C. 专指组织的人力资源保留和开发计划

　　D. 专指组织的管理与开发

　　[答案·解析 ]A 狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求 划或雇用规划，即根据组织未来的人力 资源需求和供给分析找出供求之间的差距或矛盾从而帮助组织制订在未来人力 源供求关系的各种相关计划

　　[多选题]下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是( )

　　A. 限制人员雇用 B. 缩短工作时间

　　C. 促使员工提前退休 D. 增加现有人员的工作时间

　　E.雇用新的人员

　　[答案·解析 ]DE 人力资源需求大于供给时，组织的人力资源措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员

　　知识点: 人力资源需求预测的内容及其影晌因素

　　[单选题]一个组织在未来 段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是( )

　　A. 人力资源外部供给预测

　　B. 人力资源内部供给预测

　　C. 人力资源需求预测

　　D. 人力资源供求平衡预测

　　[答案·解析 ]C 人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工

　　[多选题]人力资源需求预测影响因素包括( )。

　　A. 组织战略 B. 产品和服务

　　C.技术 D. 组织变革

　　E.供应链

　　[答案·解析 ]ABCD 人力资源需求预测影响因素包括组织战略、产品和服务、技术、组织变革

　　知识点 : 人力资源需求预测的主要方法

　　[单选题]采用德尔菲法应注意的问题不包括( )

　　A. 组织战略的正确性

　　B. 向专家提供的资料和信息要相对充分

　　C. 专家的人数不能太少，至少要达到 20 -30

　　D. 不要让专家一次回答过多的问题

　　[答案·解析 ]A 采用德尔菲法应注意四个方面的问题，分别是:①专家的人数不能太少，至少要达到 20 -30 人; ②专家的挑选要有代表性;③问题的设计要合理，不要让专家回答过多的问题;④向专家提供的资料和信息要相对充分

　　[多选题]下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是( )

　　A. 比率分析法 B. 趋势预测法

　　C. 经验判断法 D. 德尔菲法

　　E. 回归分析法

　　[答案·解析 ]CD 人力资源需求预测的主要方法包括定性和定量两大类方法，其中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法;定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法

　　知识点: 人力资源供给预测的内容及其影晌因素

　　[单选题]下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是( )

　　A. 本地区对其他地区劳动力的吸引力 未来的国家经济形势

　　C. 本地区的高等教育发展水平 D. 组织变革

　　[答案·解析 ]D 影响人力资源供给预测的因素包括:①未来的国家经济形势、教育发展状况，尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响·②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率;③本地区对其他地区劳动力的吸引力;④本地区的高等教育和技能教育发展水平;⑤本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况