【单选题】在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是()。

　　A. 均衡工资率下降，均衡就业率上升

　　B. 均衡工资率上降，均衡就业率下升

　　C. 均衡工资率和均衡就业率同时上升

　　D. 均衡工资率和均衡就业率同时下降

　　【答案】D

　　【解析】根据劳动力供给曲线不变，劳动力需求减少，可画出图形，需求曲线向左移动，得出均衡工资率与均衡就业量同时减少。

　　【单选】如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。

　　A. 均衡工资率上升，均衡就业量下降

　　B. 均衡工资率下降，均衡就业量上升

　　C. 均衡工资率和均衡就业量均下降

　　D. 均衡工资率和均衡就业量均上升

　　【答案】A

　　【解析】根据题干得出劳动力需求不变而供给减少，可画出图形，供给曲线向左上方移动，所以使得均衡工资率上升，均衡就业量下降。

　　【单选】劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括()。

　　A. 企业调整雇佣人数会产生成本

　　B. 市场工资水平会发生变化

　　C. 有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

　　D. 劳动力流动会产生成本

　　【答案】B

　　【解析】劳动力需求方遇到的摩擦力：企业并非必须支付市场通行的工资率;企业并非可以自由调整雇用量，耗费成本。劳动力供给方遇到的摩擦力：劳动力流动成本。B 未涉及。

　　【单选】在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为()

　　A. 财政政策

　　B. 货币政策

　　C. 产业政策

　　D. 人力政策

　　【答案】D

　　【解析】人力政策是指对劳动力进行重新训练与教育。

　　【单选】政府的最低工资立法对于收入分配不平等程度的表述，错误的是(　　)。

　　A.压缩效应大于扩大效应，削弱了社会上的收入不平等程度

　　B.扩大效应大于压缩效应，社会上的不平等程度会进一步加剧

　　C.最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响，要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大。

　　D.压缩效应是指原来收入本来就处于最底层的工人的收入更低

　　【答案】D

　　【解析】扩大效应：如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。这种影响过程就导致在实行最低工资立法之后，原来收入本来就处于最底层的工人的收入更低了。

　　【单选题】在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()

　　A. 在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

　　B. 它有助于减少人际冲突

　　C. 它是一种人文技术

　　D. 它有助于增强群体凝聚力

　　【答案】A

　　【解析】敏感性训练：又称实验室训练、T 团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中，成员处于一个自由开放的环境中，由一名专家做顾问，讨论他们自己以及相互之间的交互作用。团体注重相互作用的过程，而不是讨论的结果，因为训练目的在于团体成员通过观察和参与有所领悟，了解自己、别人和相互作用。

　　【单选题】关于全面质量管理的说法，错误的是(　　)。

　　A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程

　　B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施

　　C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

　　D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

　　【答案】B

　　【解析】全面质量管理要求：变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化。文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行;挑选具有高度责任感的员工;最高管理层的支持;需要从上向下推行，并持续从下向上付诸实施。

　　【多选题】关于集体协商和集体合同表述，错误的是()。

　　A. 集体合同反映的是以劳动条件为主要内容的关系

　　B. 集体合同中由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人

　　C. 集体合同必须是书面合同

　　D. 工会在集体协商中起调解作用

　　E. 集体协商本身并不产生劳动关系

　　【答案】BD

　　【解析】集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位，另一方是全体劳动者。全体劳动者一方由工会组织为代表，没有建立工会的，由职工推举的代表作为其代表，不能由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人，B 选项错误。集体协商中国家起调解作用，D 选项错误。

　　【单选题】工资协议的实质内容不包括()。

　　A. 工资分配制度

　　B. 工资标准

　　C.工资协议的违约责任

　　D.企业最低工资标准

　　【答案】C

　　【解析】ABD属于工资协议本身的规定。