【单选题】关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

　　A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

　　B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

　　C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

　　D.人力资本投资越多则获得的收益越大

　　【答案】C

　　【解析】内部收益率越高，越划算。C 项正确。

　　【单选】人力资本投资的一个重要特征是(　　)。

　　A.投资者与获益者是同一主体

　　B.具有未来导向性

　　C.具有低成本性

　　D.当前投资，当前获益

　　【答案】B

　　【解析】人力资本投资的重点在于它的未来导向型。人力资本投资的利益在未来，其成本则产生在目前。

　　【单选】关于人力资本投资的说法，正确的是(　　)。

　　A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明

　　人力资源投资是有价值的

　　B.人力资本投资越多，收益率就越高

　　C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较

　　D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

　　【答案】C

　　【解析】人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的。

　　【单选】小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的( )是7.5万元。

　　A.上大学的成本

　　B.不上大学的成本

　　C.上大学的机会成本

　　D.上大学的心理成本

　　【答案】C

　　【解析】机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。

　　【单选题】大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的()。

　　A. 成本

　　B. 收益

　　C. 总收益

　　D. 总成本

　　【答案】C

　　【解析】上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

　　【单选题】关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是( )。

　　A. 能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低

　　B. 能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本

　　C. 能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

　　D. 能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异

　　【答案】C

　　【解析】直接成本是指学费或和学习直接有关的费用，和能力大小无关，C 项错误。

　　【多选题】在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括(　　)。

　　A.国家法定退休时间延迟

　　B.国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划

　　C.大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小

　　D.经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加

　　E.大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升

　　【答案】AB

　　【解析】根据题干中“愿意上大学”，则需要“收益大于成本，更划算的情形”，A 项符合投资后的收入增量流越长，正确。B 项中的无息贷款，使上大学更划算，B 项正确。C、D、E 项导致上大学不划算，错误。