【单选题】关于人员甄选的说法，错误的是()。

　　A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

　　B.甄选要注重求职者之间的比较，找到最优秀的人

　　C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

　　D.甄选失误企业需要负担很多成本

　　【答案】B

　　【解析】人员甄选不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而是应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

　　【单选题】()考察一种测试工具在时间上的稳定性。

　　A.重测信度

　　B.评价者信度

　　C.内部一致性信度

　　D.复本信度

　　【答案】A

　　【解析】根据“时间”选择得出 A 选项。

　　【多选题】关于信度与效度的说法，错误的是()。

　　A.信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于 1 到 2 之间

　　B.信度是效度的必要条件

　　C.重测信度考察一种测试工具在时间上的稳定性

　　D.预测效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数

　　E.采用专家判断方法检验构想效度

　　【答案】ADE

　　【解析】信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于 0 到 1 之间，A 选项错误;预测效度考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。同时效度需要在同一时间获取考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数，看他们之间存在怎样的关系，D 选项错误。采用专家判断方法检验内容效度，E 选项错误。

　　【单选题】某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()

　　A. 工作样本测试

　　B. 评价中心技术

　　C. 公文筐测试

　　D. 知识测试

　　【答案】A

　　【解析】工作样本测试概念：工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。

　　【单选题】关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()

　　A. 它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

　　B. 它的开发成本较高

　　C. 它的效度比较高

　　D. 它的普遍适用性很高

　　【答案】D

　　【解析】工作样本测试普遍适用性低，只能针对不同的职位来开发不同的测试;开发成本相对较高。