二、多项选择题

　　1、组织在设立培训与开发机构时，需要考虑的因素是(　)。

　　A、组织的规模

　　B、领导的喜好

　　C、员工的表现

　　D、国家的政策

　　E、人力资源管理在组织中的地位和作用

　　2、在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是(　)。

　　A、质量

　　B、产出

　　C、工作习惯

　　D、成本

　　E、时间

　　3、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有(　)。

　　A、结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

　　B、结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

　　C、结果评估是组织高管层最关心的评估内容

　　D、结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

　　E、结果评估中的硬指标易于衡量和量化

　　4、培训与开发效果的评估内容包括(　)。

　　A、成本评估

　　B、学习评估

　　C、结果评估

　　D、投资收益评估

　　E、工作行为评估

　　5、评估报告的主要内容包括(　)。

　　A、评估方法

　　B、项目背景

　　C、概要

　　D、反馈

　　E、结论和建议

　　6、下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有(　)。

　　A、提供职业生涯信息

　　B、给个人提供自我评估工具和机会

　　C、成立潜能评价中心

　　D、实施培训与发展项目

　　E、提供个人职业生涯指导与咨询

　　7、个人层次的职业生涯管理方法包括(　)。

　　A、提供职业生涯信息

　　B、潜能评价中心

　　C、培训与发展项目

　　D、给个人提供自我评估工具和机会

　　E、职业生涯指导与咨询

　　8、关于职业生涯管理的说法，正确的是(　)。

　　A、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

　　B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

　　C、积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

　　D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

　　E、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

　　9、职业生涯锚的内容包括(　)。

　　A、自省的才干与能力

　　B、自省的动机与需要

　　C、自省的稳定性

　　D、自省的独立性

　　E、自省的态度与价值观

　　10、在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用包括(　)。

　　A、有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效

　　B、有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

　　C、能够促进员工预期心理契约的发展

　　D、不利于个人与组织稳固地相互接纳

　　E、为个人中后期职业生涯发展奠定基础

　　11、职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有(　)。

　　A、劳动力市场就业率

　　B、劳动力市场平均工资水平

　　C、组织的绩效指数变化

　　D、员工态度或心理变化

　　E、个人或组织目标的达成程度