【例题:多选】在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响说法错误的是()

　　A. 资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的

　　B. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

　　C. 资本价格上升的替代效应使劳动力需求增加

　　D. 产品需求下降导致劳动力需求下降

　　E. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

　　【答案】AB

　　【解析】资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，A 错误。工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降，B 错误。

　　【例题：单选】如果纺织工人的小时工资率为 150 元，纺织工人的劳动力总供给时间为 500 小时，当小时工资率提高到 200 元之后，纺织工人的劳动力总供给时间上升到 1000 小时，则纺织工人的劳动力供给弹性为(　　)。

　　A. 0.3

　　B. 0.8

　　C. 1

　　D.3

　　【答案】D

　　【解析】劳动力供给弹性=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1000-500)÷500]÷[(200-150) ÷150]=3

　　【例题：单选】某地区的操作工人工资率从每小时 40 元上升到 45 元，对此类操作工人的劳动力需求将会从原来的 1000 人减少到 900 人，则该操作工人的劳动力需求自身工资弹性属于(　)。

　　A.缺乏弹性

　　B.富有弹性

　　C.单位弹性

　　D.无限弹性

　　【答案】A

　　【解析】劳动力需求自身工资弹性=[(L1-L0)/L0]÷[(W1-W0)/W0]= [(900-1000)/1000] ÷[(45-40)/40]=-0.8=/0.8/<1,所以为缺乏弹性。

　　【例题：单选】在其他条件不变的情况下，某国男性劳动力的工资率上涨 20%会导致女性劳动力的就业量下降 10%，这表明该国这两种劳动力之间存在(　　)关系

　　A.替代

　　B.互补

　　C.总互补

　　D.总替代

　　【答案】C

　　【解析】根据劳动力需求的交叉工资弹性，若为负值，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，则二者为总互补关系。

　　【例题:多选】关于劳动力市场政策说法错误的是(　　)。

　　A.扩张性货币政策可以提高就业水平

　　B.贴现率调整属于财政政策施行手段

　　C.人力政策是针对劳动力市场的结构性失业而提出的

　　D.提高就业水平目标需要发展就业弹性高的产业

　　E. 提高税率是货币政策的手段

　　【答案】BE

　　【解析】货币政策施行手段包括：法定准备金制度、贴现率调整、公开市场业务。财政政策施行手段包括：调整税率和政府支出水平。

　　【例题：多选】以下说法正确的是(　　)。

　　A. 制度性原因形成了非自然性垄断造成的收入差别

　　B. 竞争性工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异

　　C. 零售业的报酬较低

　　D. 补偿性工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异

　　E. 从业能力的难易程度可以产生补偿性工资差别

　　【答案】ABC

　　【解析】补偿性工资差别 (知识技能上无质的差别的劳动者)即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。从业能力的难易程度属于亚当斯密的说法。

　　【例题：单选】关于劳动力市场歧视，说法错误的是(　　)。

　　A.职业歧视利用求职者所属的特定群体的一般特征预测求职者的未来生产率

　　B.客户歧视属于个人歧视的来源之一

　　C.雇主歧视是指对某些特定类型的员工产生歧视

　　D.员工歧视属于个人歧视的来源之一

　　【答案】A

　　【解析】统计性歧视：利用求职者所属的特定群体的一般特征预测求职者的未来生产率。