一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

　　【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查作为组织要素的人力资源。泰勒的科学管理将人视为机械。

　　【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。

　　【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的发展简史。人事管理萌芽阶段：其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。

　　【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的基本功能。吸引优秀人才的努力直接体现在组织的招募和甄选工作上。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。劳动与资本、土地等共同被称为生产要素，即一个社会创造价值时不可或缺的重要因素。从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

　　【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

　　【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的发展简史。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。

　　【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的基本概念。人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的，吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】