一、单项选择题

　　1.企业最常用的、也是必不可少的测试手段是(　　)。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

　　A.求职申请表

　　B.选择测试

　　C.面试

　　D.身体检查

　　正确答案:C

　　解析：面试是企业最常用的一种手段，能过面试可以较全面的从求职者那里获知与个人行为、工作有关的信息;并确定候选人是否适合这份工作。

　　2.向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的(　　)。

　　A.及时原则

　　B.定向原则

　　C.真实原则

　　D.全面原则

　　正确答案:D

　　解析：通过全面性原则，使应聘者对组织了解更多，有助于他们作出判断和选择。

　　3.层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在(　　)进行招聘。

　　A.较小范围

　　B.较大范围

　　C.较高层次

　　D.较低层次

　　正确答案:B

　　解析：通常层次越高，招聘的范围越大;层次越低，招聘的范围越小。

　　4.为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是(　　)。

　　A.录用决策

　　B.身体检查

　　C.证明材料核实

　　D.面试

　　正确答案:C

　　解析：证明材料可以对求职者提供的材进行进一步了解，检验其是否属实，通过与证明人联系，对求职者进行背景调查，这样做可以避免作出错误的决策，招收不合格的员工。

　　5.企业在选择员工时，应当选择那些条件(　　)，否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

　　A.最好的

　　B.与空缺职位最接近的

　　C.要求薪水最低的

　　D.经验最丰富的

　　正确答案:B

　　解析：能力最强和经验最丰富的员工不一定适合于空缺职位，要寻找最恰当的员工进行填补，否则就会造成人才浪费或抬高人力成本。

　　二、多项选择题

　　6.网络招聘的缺点主要体现在(　　)。

　　A.浪费时间

　　B.组织得到过多的求职者回应

　　C.人力资源部可能劳而无功

　　D.有可能限制了低收入、低教育群体访问

　　E.申请人数太少

　　正确答案:BCD

　　解析：通过网络招聘可能导致组织得到过多的求职者回应，以至于被回复所淹没;二是人力资源部门有可能劳而无功;三是有可能限制了低收入、低教育群体的访问。因为这些人寻找工作时很少上网。

　　7.招聘广告设计应当遵循的原则有(　　)。

　　A.吸引注意

　　B.激发兴趣

　　C.创造愿望

　　D.促使行动

　　E.满足需要

　　正确答案:ABCD

　　解析：由于多数媒体上的广告都是批量发布的，广告设计如果没有特色，就很容易被淹设在其他广告中而不能引起注意;通过具有煽动性的广告词引发求职者对该工作的兴趣;要列举企业能够提供的条件来激发求职者得到该工作的愿望;并且使用一些煽动性的语言，如"今天就打电话吧"等促使应聘者迅速行动。

　　8.企业在使用猎头公司时，要注意的是(　　)。

　　A.确保猎头公司准确理解自己的需要

　　B.在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷

　　C.可能涉及到商业秘密

　　D.对大企业不利

　　E.招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员

　　正确答案:ABC

　　解析：猎头公司往往为大型企业使用，定位人群多为中、高层人员。推荐人才素质较高。

　　9.采用校园招聘的优点主要有(　　)。

　　A.应聘目标群明确

　　B.人员素质较高

　　C.应聘者背景真实

　　D.招募成本比较高

　　E.有助于宣传企业的形象

　　正确答案:ABCE

　　解析：校园招聘的招募成本比较低，并且可信度较高。

　　10.有效的人力资源招聘系统能够( )。

　　A.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率

　　B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足

　　C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据

　　D.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

　　E.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

　　正确答案:ADE

　　解析：有效的人力资源招聘系统能够在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，从而在短期内离开公司的可能性就比较小;并且当录用后，由于符合组织文化和岗位的要求，培训和开发成本会较低;能够实现合理的人力资源配置。