某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

　　1. 该公司在培训中存在的主要问题是( )。

　　A.没有考虑员工的需求

　　B.培训开发的方法存在问题

　　C.员工没有培训需求

　　D.没有对培训效果做评估

　　[答案]AB

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P115、117

　　2. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

　　A.受训人员不能主动参与培训开发

　　B.耗费太多的时间和经费

　　C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

　　D.不能同时对学员实施集体培训开发

　　[答案]AC

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P115

　　3. 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。

　　A.调查受训员工对于培训与开发的主观感受与看法

　　B.对受训人员行为上的改变进行评价

　　C.调查培训期间的出勤变动情况

　　D.对受训者的人格特点进行评价

　　[答案]AB

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P120