初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》单元练习题

　　工资与就业

　　1.货币工资是指( )

　　A.货币能够购买的商品和服务

　　B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬

　　C.货品的实际购买力

　　D.经过价格调整以后的实际工资

　　【答案】B

　　2.在竞争性劳动力市场上，由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()

　　A、摩擦性失业

　　B、结构性失业

　　C、季节性失业

　　D、技术性失业

　　【答案】A

　　3.货币工资与实际工资的差别取决于( )

　　A.工资的购买力

　　B.宏观经济政策

　　C.工资率

　　D.物价水平

　　【答案】D

　　4.“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。

　　A、处于同一种行业

　　B、从事同一种职业

　　C、完成相等价值的工作

　　D、属于同一种族

　　【答案】C

　　5.考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。

　　A、计件工资

　　B、计时工资

　　C、货币工资

　　D、实际工资

　　【答案】B

　　6.在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的( )

　　A.投资收益

　　B.产量

　　C.生产规模

　　D.生产率

　　【答案】D

　　7.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )

　　A.熟练劳动力所占比重较小

　　B.大多数雇员都属于非熟练工作

　　C.熟练劳动力所占比重较大

　　D.对雇员的技能要求不是太高

　　【答案】C

　　8.对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予( )工作差别

　　A.竞争性

　　B.技能性

　　C.补偿性

　　D.垄断性

　　【答案】C

　　9.产生周期性失业的基本原因( )

　　A.总量需求过剩

　　B.总量需求不足

　　C.总量供给过剩

　　D.总量供给不足

　　【答案】B

　　10.失业人口属于( )

　　A.就业人口

　　B.非劳动力

　　C.劳动适龄人口

　　D.非经济活动人口

　　【答案】C

　　11.结构性失业严重程度的因素有( )

　　A.对劳动力需求转变的快慢

　　B.经济周期与经济波动

　　C.地理状况的差异

　　D.技术替代的灵活性大小

　　【答案】ABD

　　12.( )之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象

　　A.不同年龄和性别劳动者

　　B.不同职业劳动者

　　C.不同地区

　　D.不同工资项目

　　【答案】ABC

　　13.非补偿性工资差别包括( )

　　A.竞争性工资差别

　　B.技能性工资差别

　　C.资本密集型产业

　　D.垄断性工资差别

　　【答案】ABD