薪酬福利管理

　　1.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )

　　A.基本薪酬

　　B.奖金

　　C.福利

　　D.工作体验

　　【答案】A

　　2.同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了( )原则

　　A.外部公平

　　B.个人公平性

　　C.内部公平性

　　D.集体公平性

　　【答案】B

　　3.职位评价主要是为了解决( )

　　A.外部公平性

　　B.内部公平性

　　C.外部竞争性

　　D.激励性

　　【答案】B

　　4.( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.要素计点法

　　【答案】D

　　5.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )

　　A.市场领先策略

　　B.市场跟随策略

　　C.市场滞后策略

　　D.混合策略

　　【答案】C

　　6.把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括( )

　　A.资历法

　　B.绩效法

　　C.能力法

　　D.技能法

　　【答案】A

　　7.不属于传统的薪酬体系设计原则的是()

　　A、公平性原则

　　B、适度性原则

　　C、竞争性原则

　　D、团队性原则

　　【答案】D

　　8.主要适用于“白领员工”的薪酬是()

　　A、能力薪酬

　　B、职位薪酬

　　C、技能薪酬

　　D、绩效薪酬

　　【答案】A

　　9.内在报酬包括( )

　　A.晋升机会

　　B.培训机会

　　C.奖金

　　D.带薪休假

　　【答案】AB

　　10.影响薪酬设定内在因素包括( )

　　A.企业的业务性质与内容

　　B.地区及行业差异

　　C.企业经营状况及支付能力

　　D.企业文化

　　【答案】ACD