初级经济师人力资源章节习题：第五章 工作分析

　　1.对某人所从事的职责及任务的规定是()

　　A、职业

　　B、职位

　　C、职责

　　D、职权

　　【答案】B

　　2.适用于中高层管理职位的工作分析方法是()

　　A、访谈法

　　B、主题专家会议法

　　C、文献分析法

　　D、工作实践法

　　【答案】B

　　3.通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()

　　A、生化法

　　B、生理测试法

　　C、心理测试法

　　D、他觉观察和主诉症状法

　　【答案】A

　　4.劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为()

　　A、心理饱和

　　B、心理停顿

　　C、心理阻滞

　　D、心理极化

　　【答案】C

　　5.不属于工作分析观察法的优点的是()

　　A、成本低、经济实用

　　B、容易操作

　　C、能全面深入了解工作要求

　　D、调查范围广

　　【答案】D

　　6. 在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的是( )因素。

　　A.态度的特殊水平

　　B.时间因素

　　C.自我意识

　　D.态度强度

　　[答案]:A

　　7. 根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。

　　A.理论的

　　B.经济的

　　C.社会的

　　D.政治的

　　[答案]:B

　　8. 团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。

　　A.规范期

　　B.冲突期

　　C.形成期

　　D.产出期

　　[答案]:C

　　9. 团体发展的作用不包括( )。

　　A.有助于维持团体的一致性

　　B.为成员提供认知标准与行为准则

　　C.有助于实现公平

　　D.团体规范具有惰性作用

　　[答案]:C

　　10. 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。

　　A.团体凝聚力

　　B.团体一致性

　　C.团体规模

　　D.团体惰性

　　[答案]:D