1.企业工作分析的主体是(　)。

　　A.工作说明书

　　B.工作分析报告

　　C.企业内部的职位

　　D.进行工作分析的人员

　　正确答案:D

　　2.能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是(　)。

　　A.工作轮换

　　B.师带徒

　　C.行动学习

　　D.教练

　　正确答案:A

　　3.在企业员工招聘的程序中，首要环节是(　)。

　　A.制定招聘决策

　　B.发布招聘信息

　　C.选择招聘渠道

　　D.制订招聘计划

　　正确答案:D

　　4.专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是(　)。

　　A.人才招聘会招聘

　　B.中介机构招聘

　　C.校园招聘

　　D.猎头公司招聘

　　正确答案:D

　　5.关于劳动合同，下列说法错误的是(　)。

　　A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律肜式，是维护双方合法权益的法律保障

　　B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

　　C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利

　　D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立

　　正确答案:D

　　6.企业工作分析的主体是()。

　　A.工作说明书

　　B.工作分析报告

　　C.企业内部的职位

　　D.进行工作分析的人员

　　正确答案:D

　　7.能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是()。

　　A.工作轮换

　　B.师带徒

　　C.行动学习

　　D.教练

　　正确答案:A

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　　8.在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

　　A.制定招聘决策

　　B.发布招聘信息

　　C.选择招聘渠道

　　D.制订招聘计划

　　正确答案:D

　　9.专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。

　　A.人才招聘会招聘

　　B.中介机构招聘

　　C.校园招聘

　　D.猎头公司招聘

　　正确答案:D

　　10.关于劳动合同，下列说法错误的是()。

　　A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障

　　B.根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的部劳动规则和制度

　　C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利

　　D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立

　　正确答案:D

　　11.工作说明书的编写应遵循的原则有( )。

　　A.逻辑性原则

　　B.准确性原则

　　C.统一性原则

　　D.实用性原则

　　E.系统性原则

　　正确答案:A,B,C,D

　　12.工作层面的培训需求分析主要包括(　)。

　　A.工作的饱和程度

　　B.工作的安全程度

　　C.工作的难易程度

　　D.工作内容和形式的变化

　　E.工作的复杂程度

　　正确答案:A,C,D,E

　　13.常见的在职培训方法有(　)。

　　A.工作轮换

　　B.行动学习

　　C.师带徒

　　D.案例研究法

　　E.职位轮换

　　正确答案:A,B,C

　　14.企业员工内部招聘的形式主要有(　)。

　　A.人才招聘会

　　B.校园招聘会

　　C.晋升

　　D.猎头公司招聘

　　E.职位轮换

　　正确答案:C,E

　　15.企业外部招聘的主要优点有(　)。

　　A.能够为企业带来新鲜空气

　　B.为员工提供了晋升的机会和空间

　　C.可以招聘到更优秀的人才

　　D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人

　　E.可以使企业快速招聘到所需要的人才

　　正确答案:A,C,E

　　16.下列关于招聘信息发布的说法正确的是(　)。

　　A.尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

　　B.即尽可能早地向有关人员公布招聘信息

　　C.尽可能向各个层次的人员发布招聘信息

　　D.向外发布的招聘信息必须客观真实

　　E.尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

　　正确答案:A,B,D,E

　　17.订立企业劳动合同的原则包括(　)。

　　A.合法

　　B.公平

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　E.符合企业招聘规定

　　正确答案:A,B,C,D

　　18.企业劳动争议处理的基本原则包括(　)。

　　A.平等自愿的原则

　　B.着重调解、及时处理原则

　　C.在查清事实的基础上依法处理原则

　　D.当事人在适用法律面前一律平等原则

　　E.自行协商原则

　　正确答案:B,C,D

　　19.工作说明书的编写应遵循的原则有()。

　　A.逻辑性原则

　　B.准确性原则

　　C.统一性原则

　　D.实用性原则

　　E.系统性原则

　　正确答案:A,B,C,D

　　20.工作层面的培训需求分析主要包括()。

　　A.工作的饱和程度

　　B.工作的安全程度

　　C.工作的难易程度

　　D.工作内容和形式的变化

　　E.工作的复杂程度

　　正确答案:A,C,D,E

　　21.常用的在职培训方法有().

　　A.工作轮换

　　B.行动学习

　　C.师带徒

　　D.案例研究法

　　E.行为示范法

　　正确答案:A,B,C

　　22.企业员工内部招聘的形式主要有()。

　　A.人才招聘会

　　B.校园招聘会

　　C.晋升

　　D.猎头公司招聘

　　E.职位轮换

　　正确答案:C,E

　　23.企业外部招聘的主要优点有()。

　　A.能够为企业带来新鲜空气

　　B.为员工提供晋升的机会和空间

　　C.可以招聘到更优秀的人才

　　D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人

　　E.可以使企业快速招聘到所需要的人才

　　正确答案:A,C,E

　　24.下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。

　　A.尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

　　B.尽可能早地向有关人员公布招聘信息

　　C.尽可能向各个层次的人员发布招聘信息

　　D.向外发布的招聘信息必须客观真实

　　E.尽可能地向应聘者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

　　正确答案:A,B,D,E

　　25.订立企业劳动合同的原则包括()。

　　A.合法

　　B.公平

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　E.符合企业招聘规定

　　正确答案:A,B,C,D

　　26.企业劳动争议处理的基本原则包括()。

　　A.平等自愿原则

　　B.着重调解、及时处理原则

　　C.在查清事实的基础上依法处理原则

　　D.当事人适用法律面前一律平等原则

　　E.自行协商原则

　　正确答案:B,C,D