o1、工作分析的主体是( )。

　　A. 企业内部各个职位

　　B. 与各个职位有关的情况信息

　　C. 进行工作分析的管理者和有关人员

　　D.工作分析报告

　　标准答案： C

　　答案解析： 暂无

　　2、( )就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

　　A. 工作总结

　　B. 职位分析

　　C. 工作分析

　　D.职位解析

　　标准答案： C

　　答案解析： 暂无

　　3、员工绩效考核步骤中，( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

　　A. 准备阶段

　　B. 具体实施阶段

　　C. 信息反馈阶段

　　D.考核结果的运用阶段

　　标准答案： B

　　答案解析： 暂无

　　4、( )的员工非常关心自己的收入。

　　A. 职业探索期阶段

　　B. 立业与发展阶段

　　C. 职业生涯中期阶段

　　D.职业生涯后期阶段

　　标准答案： C

　　答案解析： 暂无

　　5、员工绩效考核步骤中，( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

　　A. 准备阶段

　　B. 具体实施阶段

　　C. 信息反馈阶段

　　D.考核结果的运用阶段

　　标准答案： B

　　答案解析： 暂无

　　6、不属于常用的在职培训方法是( )。

　　A. 师带徒

　　B. 工作轮换

　　C. 行为示范法

　　D.行动学习

　　标准答案： C

　　答案解析： 暂无

　　7、不属于实施员工培训环节的是()。

　　A. 确定员工培训目标、制定员工培训计划

　　B. 受训人员的准备

　　C. 培训老师的配备

　　D.具体实施员工培训计划

　　标准答案： C

　　答案解析： 暂无

　　8、工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括( )等步骤。

　　A.准备阶段

　　B. 实施阶段

　　C. 调查阶段

　　D.分析阶段

　　E. 应用反馈阶段

　　标准答案： A,C,D,E

　　答案解析： 暂无

　　9、工作分析的方法主要有( )。

　　A. 观察法

　　B. 面谈法

　　C. 同事评估法

　　D.问卷法

　　E. 工作日志法

　　标准答案： A,B,D,E

　　答案解析： 暂无

　　10、工作说明书编写的原则有( )。

　　A. 逻辑性原则

　　B. 专一性原则

　　C. 准确性原则

　　D.完整性原则

　　E. 实用性原则

　　标准答案： A,C,D,E

　　答案解析： 暂无

　　11、绩效作为一种工作结果和工作行为具有( )的特点。

　　A. 多因性

　　B. 专一性

　　C. 岗位结合性

　　D.多维性

　　E. 变动性

　　标准答案： A,D,E

　　答案解析： 暂无

　　12、以下属于绩效考核的功能的是( )。

　　A. 管理功能

　　B. 激励功能

　　C. 组织功能

　　D.协调功能

　　E. 沟通功能

　　标准答案： A,B,E

　　答案解析： 暂无

　　13、当前企业对员工的绩效考核主要包括( )考核项目。

　　A. 工作业绩

　　B. 工作能力

　　C. 工作态度

　　D.工作效率

　　E. 工资水平

　　标准答案： A,B,C

　　答案解析： 暂无

　　14、常用的绩效考核的方法有( )。

　　A. 民主评议法

　　B. 书面鉴定法

　　C. 关键事件法

　　D.打分法

　　E. 比较法

　　标准答案： A,B,C,E

　　答案解析： 暂无

　　15、企业层面的培训需求分析主要包括( )。

　　A. 企业计划

　　B. 企业目标

　　C. 企业资源

　　D.企业所处环境

　　E. 企业特征

　　标准答案： B,C,D,E

　　答案解析： 暂无

　　16、工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。

　　A. 工作的复杂程度

　　B. 工作的饱和程度

　　C. 工作的难易程度

　　D.工作内容和形式的变化

　　E. 工作的人员配备程度

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 暂无

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