一、单项选择题

　　1. 企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

　　A.1年或l年内

　　B.1～5年

　　C.2～4年

　　D.5年或5年以上

　　2. 人力资源规划的基点是()。

　　A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

　　B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

　　C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

　　D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

　　3. 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。

　　A.规划的性质

　　B.规划的人员

　　C.规划的时间

　　D.规划的方法

　　4. 企业人力资源规划制订的第一步是()。

　　A.人力资源规划实施与效果评价

　　B.进行人力资源需求与供给预测

　　C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

　　D.制订人力资源总体规划和各项具体计划

　　5. 由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为()。

　　A.转换比率分析法

　　B.管理人员判断法

　　C.人员核查法

　　D.德尔菲法

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　　6. 某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为()人。

　　A.10

　　B.20

　　C.50

　　D.60

　　7. 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=-14+0.09X。去年商场现有销售人员50名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员()。

　　A.76

　　B.77

　　C.26

　　D.27

　　8. 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

　　A.人员核查法

　　B.马尔可夫模型法

　　C.管理人员接续计划法

　　D.德尔菲法

　　9. 适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

　　A.转换比率分析法

　　B.管理人员接续计划法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.人员核查法

　　10. 已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。

　　职务人员调动概率

　　高层领导部门领导业务主管业务员离职

　　高层领导0.80　　　0.20

　　部门领导0.100.70　　0.20

　　业务主管　0.050.800.050.10

　　业务员　　0.150.650.20

　　下一年预计业务主管将减少()人。

　　A.0

　　B.12

　　C.96

　　D.120

　　11. 下列关于马尔可夫模型的表述错误的是()。

　　A.周期越长，预测越准确

　　B.是一种应用广泛的定性预测方法

　　C.是一种人力资源供给预测方法

　　D.用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法

　　12. 企业员工招聘程序的第一步是()。

　　A.制定招聘决策

　　B.制订招聘计划

　　C.选择招聘渠道

　　D.发布招聘信息

　　13. 在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是()

　　A.选择招聘方法

　　B.选择招聘渠道

　　C.制定招聘决策

　　D.制订招聘计划

　　14. 在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的()形式。

　　A.工作扩大化

　　B.职务转换

　　C.晋升

　　D.培训

　　15. 企业最常见的外部招聘方式是()。

　　A.人才招聘会招聘

　　B.互联网招聘

　　C.中介机构招聘

　　D.媒体广告招聘

　　16. 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()。

　　A.中介机构招聘

　　B.猎头公司招聘

　　C.海外招聘

　　D.媒体广告招聘

　　17. 在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。

　　A.心理测验

　　B.知识考试

　　C.情景模拟考试

　　D.面试

　　18. 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。

　　A.福利薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.补偿薪酬

　　D.基本薪酬

　　19. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

　　A.补偿薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　20. 下列属于间接薪酬的是()。

　　A.免费工作午餐

　　B.团队的表扬

　　C.舒适的工作条件

　　D.和谐的同事关系

　　21. 薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的()。

　　A.保障功能

　　B.调节功能

　　C.改善用人活动功效的功能

　　D.促进企业变革和发展的功能

　　22. 企业薪酬制度设计遵循的原则不包括()。

　　A.量力而行原则

　　B.激励原则

　　C.合法原则

　　D.公开原则

　　23. 企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是()。

　　A.等级划分

　　B.工作分析

　　C.市场薪酬调查

　　D.确定薪酬结构与水平

　　24. 企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是()。

　　A.工作分析

　　B.等级划分

　　C.薪酬调查

　　D.职位评价

　　25. 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是()。

　　A.职位等级法

　　B.职位分类法

　　C.比较因素法

　　D.计点法

　　26. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

　　A.比较因素法

　　B.职位分类法

　　C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

　　D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

　　27. 按照()，员工流动通常分为自愿性流动和非自愿性流动。

　　A.员工流动的走向

　　B.员工流动的主动性与否

　　C.员工流动个人主观原因

　　D.员工流动的边界是否跨越企业

　　28. 员工流动分为地区流动、层级流动和专业流动的依据是()

　　A.流动的范围

　　B.员工流动的走向

　　C.员工流动个人主观原因

　　D.员工流动的边界是否跨越企业

　　29. 下列关于勒温的场论的说法错误的是()。

　　A.勒温认为，个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效

　　B.如果一个人处于一个不利的环境之中，其很难发挥其聪明才智

　　C.个人与环境关系的公式是B=f(p，e)

　　D.个人可以通过自己的努力来改变环境

　　30. 发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关的学者是()。

　　A.马奇

　　B.莫不雷

　　C.卡兹

　　D.库克

　　31. 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()。

　　A.1.5年至6年

　　B.1.5年至5年

　　C.1年至5年

　　D.2年至6年

　　32. 在员工流动的各种理论中，从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了人才流动的必要性的是()。

　　A.库克曲线

　　B.勒温的场论

　　C.卡兹的组织寿命学说

　　D.马奇和西蒙模型

　　33. 在员工流动的各种理论中，较好地解释了人才流动的成因和必然性的是()。

　　A.普莱斯模型

　　B.马奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介链模型

　　D.中松义郎的目标一致理论

　　34. 可以被称为“参与者决定”模型的是()。

　　A.中松义郎的目标一致理论

　　B.马奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介链模型

　　D.扩展的莫布雷模型

　　35. ()指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。

　　A.普莱斯模型

　　B.马奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介链模型

　　D.扩展的莫布雷模型

　　36. 莫布雷在()的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。

　　A.马奇和西蒙模型

　　B.普莱斯模型

　　C.卡兹的组织寿命学说

　　D.中松义郎的目标一致理论

　　37. 由企业提出的内部调动的主要原因不包括()。

　　A.可以满足企业调整组织结构的需要

　　B.可以实现员工的自身目标

　　C.为了使企业中更多的员工获得奖励

　　D.可以使企业员工的晋升渠道保持畅通

　　38. 根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，时间通常为一到两年，以丰富新员工或管理人员的工作经验，这种员工流动的形式称为()。

　　A.职务轮换

　　B.职务更替

　　C.职务丰富化

　　D.工作扩大化

　　39. 员工流失的特点不包括()。

　　A.群体性

　　B.时段性

　　C.连锁性

　　D.趋利性