近年来，大健康产业迅速发展，作为该行业的重要组成人员，“健康管理师”自然成为了当前的热门职业!这也引起了与此相关的职业人员“护士”群体的极大兴趣，甚至不少护士人员已成功转型为“健康管理师”!
那么，护士转型健康管理师究竟靠不靠谱呢，今天小编就帮助各位小伙伴来捋一捋!
| 一、护士群体工作现状 |
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以下数据来自《中国护士群体发展现状调查报告》(以下简称《报告》)。 一、工作时间长、夜班情况多 《报告》显示，90.4%的护士每周工作时间超过40小时，其中每周工作时间超过60小时的比例约9.8%。 在离职护士群体中，约79%的职业病为失眠，主要与护士不规律的工作与作息时间，生物钟完全被破坏有关。 二、收入待遇低 《报告》显示，76.5%的护士月收入低于5000元，其中约37.6%的护士月收入低于3000元， 而月收入8000元以上的护士仅占比4.5%，护士月收入水平低于城市平均月收入! 三、医疗暴力和职业伤害问题严重 在对护士的职业伤害调查中发现：41.2%的护士在近一年内遭受到患者或家属的过激行为。 并且，超过50%的护士受到不同层面的心理创伤，约79%的护士在工作中遭受过利器损伤。 四、心理压力大 通过对在职护士的问卷样本数据分析，护士“对心理疏导、精神减压需求程度”有86%的护士表示“需要”，其中35.3%的护士表示“强烈需要”。 五、身体负荷过重 随着以病人为中心的护理观念的更新、患者自我保护意识不断增强、护理工作的要求日益严格，护士的心理及体力负荷随之日趋繁重，导致“职业倦怠”现象更加普遍，常见护士有失眠、头痛、胃肠道功能紊乱、易激惹等症状。 并且，在对已离职护士的样本数据分析中显示，45.8%的护士因为工作压力大选择离职，42.3%的护士因身体原因选择离职。 |
| 二、健康管理师行业发展现状 |
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一、市场需求巨大 据统计，国家健康管理人才缺口在1000万人左右。健康管理这一朝阳产业，受到人们的热捧。 二、政策环境大好 2019年07月15日，国务院发布《国务院关于实施健康中国行动的意见》，其中指出要“加快推动卫生健康工作理念、服务方式从以治病为中心转变为以人民健康为中心”，并且提出要“加强公共卫生体系建设和人才培养。” 健康管理师作为对人们健康的检测 、分析 、评估以及健康咨询 、指导和危险因素干预等工作的专业人员，自然成为了推动政策发展的不二人选! 护士转型健康管理师后的几大优势 一、薪资待遇提升(以下数据来自“职友集”) 【健康管理师薪资待遇】 根据职友集数据显示，我国健康管理师平均工资：6470/月。 并且，健康管理师工资按工作经验统计，其中应届生工资5890元，1-3年工资6570元，3-5年工资7790元。 【护士薪资待遇】 而我国护士平均工资仅为4940元/月。 并且护士工资按工作经验统计，其中应届生工资4550元，1-3年工资4790元，3-5年工资6490元。 对比可以看出，在薪资待遇上，健康管理师完胜护士! |
| 三、补助政策落实 |
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2017年，人社部发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(以下简称《通知》)。 《通知》指出依法参加优路原创失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月，部分省份降低至12个月)以上的，并且自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的人员，可根据职业资格等级领取最高2000元的职业技能补助金，部分地区健康管理师补贴甚至已达4290元! |
| 四、报考政策偏向 |
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三级健康管理师报考条件(符合下列三类条件之一即可报名) (1)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。 (2)具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续优路原创从事本职业或相关职业工作2年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数。 (3)具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数。 可以说，护士的专业、学历和工作经验完全符合三级健康管理师的报考条件。 并且作为护理人员群体，本身有相关专业的基础，对健康管理相关知识理解起来也较为容易，对于健康管理师的考试想必也没有什么问题! |
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责编：xieliu
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