2021年主管护师考试健护理习题：护理人力资源管理

　　护理人力资源管理

　　李护士是本科毕业，进院三年就被聘科室护士长。她每天不是在帮助治疗护士静脉输液，就是帮助主管护士处理医嘱，或者去病房帮助病人收拾房间。但是护士们批评李是一名不称职护士长。最有可能是因为

　　A.李护士长的工作做得还是不够多，不够细致

　　B.有人故意从中挑拨

　　C.李护士长没有进行有效的时间管理，不会合理安排时间

　　D.李护士长的个人能力不足

　　E.病房护士们对护士长的期望值太高

　　『正确答案』C

　　『答案解析』李护士长没有进行有效的时间管理，违反ABC管理法的原则。

　　在组织结构基本的6种类型中，最简单的一种是

　　A.职能型组织结构

　　B.直线-参谋型组织结构

　　C.直线型组织结构

　　D.分部制组织结构

　　E.委员会

　　『正确答案』C

　　『答案解析』直线型组织结构是最古老、最简单的一种组织结构类型。

　　组织层次中，从最高级到最低级以多次个层级最为合适

　　A.0～1

　　B.1～2

　　C.2～4

　　D.4～6

　　E.5～8

　　『正确答案』C

　　『答案解析』一般情况下，组织越大层次越多，但从高层领导到基层领导以2～4个层次为宜。

　　在进行护理人员编设的过程中，为了确定每天每班需要多少人下面哪一项不是重点考虑的因素

　　A.你的下属对更多周末休息时间的需求

　　B.每天在不同时间的患者数量

　　C.某些高强度护理工作的时间和数量

　　D.人员的技能混合情况

　　E.患者的护理需求和任务的轻重

　　『正确答案』B

　　『答案解析』影响护理人员编设的因素

　　1.工作量和工作质量

　　2.人员素质

　　3.人员比例和管理水平

　　4.工作条件

　　5.政策法规

　　6.社会因素

　　护理人员排班的基本原则不包括

　　A.满足需要原则

　　B.人员结构合理原则

　　C.按年资高低原则

　　D.公平原则

　　E.掌握护理工作规律原则

　　『正确答案』C

　　『答案解析』排班的基本原则

　　1.以病人需要为中心，确保24小时连续护理

　　2.掌握工作规律，保持各班工作量均衡

　　3.人员结构合理，确保病人安全

　　4.保持公平原则，适当照顾人员的特殊需求

　　5.有效运用人力资源，充分发挥个人专长