2017年浙江省人力资源管理师职业技能鉴定重点工作通知

2017年浙江省人力资源管理师职业技能鉴定重点工作通知

浙职技鉴〔2017〕4号

　　各市、县(市、区)职业技能鉴定(指导、管理)中心，各省属职业技能鉴定所(站)，各有关单位：

　　为全面做好2017年全省职业技能鉴定工作，根据《2017年浙江省人力资源和社会保障工作要点》，特制订《2017年浙江省职业技能鉴定重点工作》并印发给你们，请结合实际贯彻执行。

　　浙江省职业技能鉴定指导中心

　　2017年3月16日

2017年浙江省职业技能鉴定重点工作

　　2017年，全省职业技能鉴定工作总体思路是：以“中国制造2025”为契机，结合浙江省七大产业结构发展需求，围绕省委省政府中心工作，融入“互联网+服务”，强化监管、技术支持和服务，重点做好职业技能鉴定质量管理、技能人才自主评价、职业技能鉴定信息化与研发等工作，为实现素质就业和经济创新驱动提供人才保障服务。

　　一、强化技能鉴定质量管控，按照国家政策做好人才评价

　　严格按照国家职业资格目录正面清单，开展国家职业技能资格鉴定工作。研究制定专项职业能力证书与高技能人才发展贯通办法，做好与职业资格制度的衔接。实施鉴定公告和定期鉴定制度，进一步规范鉴定工作管理。开展省属鉴定所站调查评估，取消不在职业资格目录清单之列的职业(工种)，建立职业技能鉴定所(站)淘汰退出机制，定期组织专家开展调查评估，规范鉴定所站管理。加强质量督导员队伍建设，加大对鉴定考场的监管，确保鉴定的客观公正。

　　二、深入推进企业技能人才自主评价工作，构建多元人才评价体系

　　以“321”行动工作为基础，进一步发挥企业培养高技能人才的主体作用，改进评价方式，完善评价机制，通过企业培训师、劳动关系协调员培训，加大工作力度，积极开拓。各市地推荐2-3家制度健全、操作规范、成绩突出的示范企业(行业)，作为全省企业技能人才评价示范基地，协同做好自主评价，以点带面推进人才培养。

　　三、积极践行“最多跑一次”改革，加强职业技能鉴定信息化建设

　　用“最多跑一次”全面推行“互联网+服务”新模式，根据《浙江省人力资源和社会保障数据保障集中工作方案》，做好数据省级集中工作。全面启用新职业技能鉴定考务系统，鉴定信息系统纳入全省职业能力建设信息一体化建设，实现全省培训、鉴定数据的对接，并通过信息系统、人工输入等方式逐步实现省、市各级历史鉴定数据的采集，逐步构建大数据应用平台，为考生提供更加便捷、智慧的服务。

　　四、加强职业技能鉴定工作研发，充实鉴定基础建设

　　以省委省政府重点产业结构为依据，着力做好重点产业、非遗项目等技能人才培养所需的专项职业能力考核规范，以及配套题库与教材的研发。通过需求征集、意见反馈、专家评定等步骤确立项目，形成全省教材与题库开发省市统筹、资源互通、成果共享，满足全省技能人才工作需求。

　　五、做好职业技能竞赛技术支持，推进高技能人才队伍建设

　　根据世赛、国赛、省赛等各项竞赛目标，创新开展职业技能竞赛，建立我省技能竞赛裁判员队伍，组织专家开展各项竞赛技术研讨分析，提升竞赛技术水平，提高竞赛质量，切实提高我省高技能人才核心竞争力。

　　六、弘扬“工匠精神”,加大宣传力度

　　把加强技能人才队伍建设作为全年宣传主体，广泛宣传国家职业资格目录清单出台等政策，确保各类重点业务推进过程中同步做好宣传工作。加强各地市的信息反馈，对好的做法和先进经验及时报送。做好中心网站建设和日常维护，加大全省鉴定系统信息宣传工作力度。

　　七、加强鉴定中心自身建设，加大内部执行力

　　适应国家职业资格改革和职能调整需要，做好职能转变与创新思路的同步前行。完善鉴定工作流程，做好内控，改进工作风，提高工作效能，加强工作纪律监督检查，提升全省鉴定系统的履职尽责的能力。

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