2016年内蒙古人力资源管理师考试综合评审办法

2016年内蒙古人力资源管理师考试综合评审办法

　　一、论文撰写

　　(一)论文选题

　　论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。如有申报高级职业指导师(一级)的盟(市)鉴定中心、直属报名培训机构须于鉴定前35个工作日向自治区鉴定中心申领高级职业指导师(一级)论文题目。

　　(二)论文撰写要求

　　1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

　　2、如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

　　3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

　　4、论文采用A4纸打印,一式3份,同时提交电子文档。

　　5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

　　6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　7、 心理咨询师需提交 “案例分析报告”和“个人分析报告”或“研究报告”。

　　(三)论文格式要求

　　1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

　　2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

　　3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

　　4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

　　5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。

　　6、注释和参考文献的标注格式为：

　　(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

　　(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

　　(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

　　(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

　　(四)论文提交要求

　　1、各报名培训机构在提交论文时，须填写《论文上报汇总表》(见表7)。

　　2、论文一式三份，每人一袋，并且文件袋封面与论文封面须保持一致。

　　3、论文内容中不得涉及与考生相关的任何信息。

　　3、上报的论文按不同职业、级别进行分类整理。

　　二、综合评审

　　(一)综合评审委员会的组成

　　1、各级鉴定中心根据综合评审情况，成立若干综合评审委员会，并填写《综合评审委员会成员名单》(见表3)报自治区鉴定中心备案。

　　2、每个综合评审委员会由3名或5名委员组成。设组长1人，主持综合评审工作，并签署《综合评审专家承诺书》(见表6)，交各盟(市)鉴定中心备案。

　　3、所有综合评审委员会委员必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称或二级以上国家职业资格(组长必须具备正高级职称或一级国家职业资格)，并参加由自治区鉴定中心统一组织的相关培训。

　　(二)论文内容评定

　　1、由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入《统一鉴定综合评审评分表》(表4中的论文内容部分、表5中填写相应的答辩问题)。

　　2、论文内容跑题、偏题;结论不正确;论据、数据基本不准确;逻辑结构严重混乱;语句文字不通顺、病句、错别字太多的论文为不合格论文，不得参加论文答辩评定。

　　3、论文内容部分的成绩占综合评审成绩的40%，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加口头答辩：一是占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥24分);二是平均分合格(≥24分)。

　　4、评审委员会需对不合格论文做出点评。

　　(三)论文答辩评定

　　论文答辩评定工作可采用书面答辩或口头答辩两种方式进行。

　　1、书面答辩：

　　(1)各盟(市)鉴定中心组织评审委员会根据考生论文内容，按照试卷制作要求制作书面答辩试卷。

　　(2)书面答辩采用闭卷笔试方式进行，时间为90分钟，考试期间考生不得携带与论文相关资料进场。

　　(3)书面答辩结束后，各盟(市)鉴定中心组织评审委员会对答辩试卷进行评定。

　　2.口头答辩：

　　(1)各盟(市)鉴定中心组织评审委员会按相关程序实施口头答辩工作。

　　(2)考生阐述本人论文的题目、论点、论据和论证过程 (不允许逐字逐句宣读背诵论文)、时间不超过5分钟;评审委员提出的问题(每个委员一般提1-2个问题)进行当场作答;考生进行口头答辩，时间不超过10分钟;评审委员根据评分标准独立地给予评分，并填入综合评审评分表(见表5)考生回避。

　　(3)口头答辩结束后，各盟市鉴定中心对答辩成绩进行统一汇总。

　　三、综合评审成绩计算办法

　　综合评审成绩=论文内容成绩+论文答辩成绩。

　　附件：

　　1、文件袋提交封面格式

　　2、论文撰写格式

　　3、综合评审委员会成员名单

　　4、统一鉴定综合评审论文内容评分表

　　5、统一鉴定综合评审论文答辩评分表

　　6、综合评审专家承诺书

　　7、论文上报汇总表

　　表1

　　文 件 袋 提 交 封 面 格 式

职业资格统一鉴定 （上空四行，三号仿宋，居中） ×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中） （国家职业资格×级）     （空四字，四号宋体）论文题目：                                                                              （空四字，四号宋体） 姓    名：                                                             身份证号：                                                             所在省市：                                                                     所在单位：

　　表2

　　论 文 撰 写 格 式

标    题（二号黑体，居中）       摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）       （论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）         注释：（小四号宋体，单倍行距）     参考文献：（小四号宋体，单倍行距）   （1）    （2）    （3）

　　表3

　　×××××(职业名称)职业资格×级

　　综合评审委员会成员名单

		姓名	性别	工作领域	工作年限	职称	工作单位
综合评审委员会1	组长
	委员
	委员
综合评审委员会2	组长
	委员
	委员
综合评审委员会3	组长
	委员
	委员
综合评审委员会4	组长
	委员
	委员
综合评审委员会5	组长
	委员
	委员
综合评审委员会6	组长
	委员
	委员
综合评审委员会7	组长
	委员
	委员

　　备注：每个综合评审委员会由3位或5位专家组成，包括组长1名。

　　表4

　　职业资格 二级/一级统一鉴定综合评审论文内容评分表

　　论文编号:

论文题目:
论文资格审查	有下列情形之一的，所提交论文直接评判为不合格，不再对该篇论文内容进行评定。
	1.论文格式不符合规定要求	审 查 情 况 简 要 说 明
	2.抄袭（雷同部分200字以上）
	3.摘抄他人部分未加以引注
	审 查 结 论	□合格        □不合格
论文书写部分	评  定  项  目	赋分内容	评分 标准	得分
	1.论文内容的意义难度 （满分6分）	论文内容新颖、得当，有一定的借鉴意义和难度	5-6
		论文内容一般，但能说明一定问题，意义难度不大	3-4
		论文内容过大、过难、陈旧无新意	0-2
	2.论文内容的正确性             （满分6分）	论点鲜明，见解独到，论据充分	5-6
		论点成立，能用理论，说明问题	3-4
		论点模糊不清，论据不充分 ，内容前后矛盾	0-2
	3.论文结构的逻辑性             （满分6分）	逻辑性强，层次清晰	5-6
		逻辑性较差，层次不太清	3-4
		逻辑混乱，层次混乱	0-2
	4.论文的独创性及应用价值       （满分6分）	能利用所学理论，结合本单位或有关行业实际情况，经分析研究，得出独到结论，对工作具有指导性	5-6
		利用所学理论，能够结合本单位或有关行业实际情况，经分析研究，能得出一定结论	3-4
		不能够利用所学理论和本单位或有关行业实际情况，分析混乱，得出的结论没有指导意义	0-2
	5.掌握基础理论知识的程度      （满分6分）	较好掌握理论知识，能利用理论知识旁征博引，深入浅出	5-6
		掌握知识尚可，知识面一般，能用所学知识阐明问题	3-4
		知识掌握较差，知识面狭窄，论文平淡，无实际意义	0-2
	6.综合分析和解决问题的能力     （满分6分）	针对选题，利用所学知识进行综合分析，并提出解决问题的办法，具有一定的操作性	5-6
		针对选题，能够利用所学知识进行一般分析，并提出一定的解决问题的办法	3-4
		针对选题，不能很好地利用所学知识进行分析，解决问题的办法一般化，无操作性	0-2
	7.文字质量和书面表达能力       （满分4分）	文字通畅，语言表达准确，精深	3-4
		文字呆板，语言表达一般	2-3
		文字表达不准，语言表达含糊不清，错别字多	0-2
	合计（满分40分）
评委点评
评审专家签字	年    月     日
说明	1.考生提交论文的内容部分共占综合评审成绩中的40%，即40分，占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥24分）；平均分合格（≥24分） 2.不予允许参加答辩的论文，评审委员须在“审查情况简要说明”做出说明并签字。

　　表5

　　职业资格 二级/一级统一鉴定综合评审论文答辩评分表

　　论文编号:

论文书写 部分	答 辩 委 员 问 题	1：
		2：
		3：
		4：
	评  定  项  目	赋分内容	分项得分	实际成绩（分）
	1.考生汇报论文情况  (满分15分)	仪容仪表大方得体，态度谦和；倾听评委的意见；在规定时间内能将论文内容表达清楚、完整	12-15
		仪容仪表、态度一般；能够倾听评委的意见；语言不够简要，但能在规定时间内将论文内容表达清楚	9-11
		仪容仪表、态度较差；对评委提出的意见有争执；语言欠精炼，或逐字句宣读背诵论文或文不对题	0-8
	2. 回答问题正确性     (满分15分)	回答问题正确，知识广博，能旁征博引，深入浅出	12-15
		回答问题尚可，知识面一般，能用已有知识阐明问题	9-1-
		回答问题欠准确，知识面狭窄	0-8
	3.对论文选题的理解程度   (满分15分)	论文选题新颖、得当，对选题理解程度较深，论述完整	12-15
		论文选题一般，但对选题有一定了解，能够论述清楚	9-11
		论文选题过大、过难、无新意，理解不深。论述欠缺	0-8
	4.逻辑思维及口头表达能力(满分15分)	条理、层次清楚，切题准确，语言表达流畅、简洁	12-15
		逻辑性较差，但能抓住重点，语言不够深炼，但能说明问题	9-11
		前后矛盾，答非所问，语言欠精，表达不清	0-8
	小计（满分60分）
	合计
终止答辩	以下情形之一，经评审组组长主持答辩委员合议后，报鉴定中心同意可做出终止答辩决定，并记录在案。
	1.  答辩内容与其所提交论文内容严重不符
	2.回答问题时答非所问，完全跑题 3.不适宜继续答辩的其他情形
评委点评
评审专家签字	年    月     日
说明	考生论文答辩部分的成绩占综合评审总成绩中的60%，即60分。

　　表6

　　综合评审专家承诺书

　　编号：06000000-JL-090

　　今参加 年 月 日内蒙古职业技能鉴定管理中心组织的 (职业/工种) (级别) (分组)的综合评审工作， 在工作中本人承诺如下：

　　(一)严格遵守职业道德，熟悉掌握有关评审工作的要求;

　　(二)在鉴定过程中，坚持公平、公正、诚实、信用的原则，认真履行专家职责，做好考评鉴定工作，明确提出个人意见;

　　(三)评审专家与考试或者与评审工作有直接利害关系的主动回避;

　　(四)严格遵守保密规定，不得向任何单位或个人泄露参与考评中所获知的国家秘密，包括：考评人员、评审资料、评审结果及参评过程;

　　(五)评审过程充分发扬民主，对有争议的事项或内容，由评审组长讨论并表决，决定后要服从，评审结束后不复印或带走与评审内容有关的资料;

　　本人接受鉴定中心及质量督导部门的监督，如违反上述承诺，愿意承担相应责任。

　　承诺人(签字)：

　　年 月 日

　　表7

　　机构名称：                       （盖章） 报名人数：

　　联系人：                           联系人电话：

序号	姓 名	身份证号	职业（工种）	级别	论文题目	考生确认签字

　　内蒙古自治区职业技能鉴定管理中心办公室 2016年3月18日印发

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