江苏2016下半年人力资源管理师二级、一级综合评审及论文准备要求

江苏2016下半年人力资源管理师二级、一级综合评审及论文准备要求

　　2016按照国家职业技能标准要求，报考全国、全省统一鉴定国家职业资格二级和一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应等级国家职业资格证书。综合评审不及格的考生，须按照相关规定参加补考。

　　一、全国、全省统一鉴定职业二级/一级论文选题范围

　　(一)企业人力资源管理师(国家职业资格二级、一级)综合评审采用“文件筐”形式，纸笔作答。

　　(二)企业培训师(国家职业资格二级)综合评审采用专题答辩形式，口头答辩。

　　(三)心理咨询师(国家职业资格二级)综合评审采用口头答辩形式，理论、技能均合格后，考生提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇(两份材料装订在一起)，答辩时间另行通知。

　　(四)物流师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：

　　1、结合本企业的物流成本现状进行调查与问题研究

　　2、结合本企业的物流客户服务方案优化研究

　　3、以大数据为依据对本企业物流业务进行分析和优化

　　4、多式联运在本企业的应用及优化方案

　　5、互联网+行业物流在本企业的应用及实施方案设计

　　论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。

　　(五)公共营养师(国家职业资格二级)综合评审采用口头答辩形式，理论、技能均合格后，考生提交论文1篇，答辩时间另行通知，论文选题范围：

　　1、维生素A生理作用研究进展

　　2、从营养和安全的角度看红肉与健康

　　3、论膳食指南的发展与作用

　　4、体重管理在慢性病防治中的作用

　　5、婴幼儿营养与合理喂养。

　　论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。

　　(六)电子商务师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：

　　1、体验营销在电子商务网站中的运用

　　2、O2O电子商务模式研究

　　3、大学生微信营销的现状分析及对策

　　4、电子商务网络营销案例分析——以某企业为例

　　5、电子商务背景下企业营销模式的创新行为

　　论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。

　　(七)信用管理师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：

　　1、个人信用征信中信息主体的权益保护

　　2、我国****业信用体系建设探讨

　　3、****企业信用管理的财务效果分析

　　4、关于XXX市企业信用状况及社会信用环境的研究

　　5、论个人/企业信用信息基础数据库管理

　　备注：*代表某某行业

　　论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。

　　(八)创业咨询师(国家职业资格二级)综合评审采用专题答辩形式，口头答辩。

　　二、各市中心和省有关单位汇总所有参加论文答辩考生的论文后，按准考证号(只需后5位，并填写在论文封面相应位置)顺序整理成三摞，上附论文提交考生名单，于10月20日前报省中心，逾期作自动放弃处理。

　　三、论文写作要求

　　(一)根据原劳动保障部有关文件要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。

　　(二)论文必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。

　　(三)考生应严格按照规定的论文选题范围撰写论文，选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟副标题，提交的论文应符合撰写和格式要求，否则视为不合格。

　　四、论文撰写格式

　　(一)论文撰写要求

　　1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

　　2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

　　3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

　　4、论文一律采用A4纸打印，一式3份。

　　5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

　　6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　(二)论文格式要求

　　1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

　　2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

　　3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

　　4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

　　5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录。

　　6、注释和参考文献的标注格式为：

　　(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

　　(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

　　(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

　　(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

　　(三)注意事项：参加论文答辩补考的考生，补考时须重新撰写论文。

　　附件：1.论文封面格式

　　2.论文撰写格式

　　江苏省职业技能鉴定中心

　　2016年10月

　　附件1

　　论 文 封 面 格 式

国家职业资格全国统一鉴定 （上空四行，三号仿宋，居中） ×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中）   （国家职业资格×级）     （空四字，四号宋体）论文题目：　　　　　　　　　　　    　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　           （空四字，四号宋体） 姓　  名：　　　　　　　　　　　　　　 　   　　　　　　　　　　 准考证号：　  　　　　　　　　　　　　 　   　　　　　　　　　　 所在单位：

　　附件2

　　论 文 撰 写 格 式

标　  题（二号黑体，居中）   姓 名（四号仿宋体，居中） 单 位（四号仿宋体，居中）   摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）       （论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）         注释：（小四号宋体，单倍行距）     参考文献：（小四号宋体，单倍行距）  （1）   （2）   （3）

　　小编推荐：>>>各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总 2016下半年人力资源管理师考试时间

　　2016人力资源管理师真题答案

　　热点推荐：>>>各地2016上半年人力资源管理师成绩查询入口 2016年人力资源管理师代报名专题

　　人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

点击查看>>>>2016-2008年助理人力资源管理师真题及答案	考试题库
点击查看>>>>网校2016年5月人力资源管理师考点命中率-一二三级	考试题库
点击查看>>>>2016人力资源管理员备考专题|网校课程(2套复习资料+3套模拟试题)	考试题库
点击查看>>>>2016助理人力资源管理师备考专题|网校课程(3套复习资料+3套试题)	考试题库
点击查看>>>>2016人力资源管理师备考专题|网校课程(3套复习资料+3套模拟试题)	考试题库
点击查看>>>>高级人力资源管理师备考专题|网校培训(复习资料3套+模拟卷3套)	考试题库

　　特别推荐：2016年11月人力资源管理师网校培训专业课程，通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询