2019年11月人力资源管理师《理论知识》四级真题（网友版）

2019年11月人力资源管理师《理论知识》四级真题及答案（网友版）

　　从2019年开始，企业人力资源管理师改为省考，且各省将逐渐实行逐级报考模式，也就是说，以后将不再能跨级报考。人力资源管理师四级(人力资源管理员)考试从此将成为热门考试。

　　大部分地区人力资源管理师考试时间为11月16日(理论知识 上午 08:30-10:00)，但上海、西藏、广西、福建、云南、天津、北京、陕西等地区考试时间并不一致点击查看具体考试时间安排

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2019下半年四级人力资源管理师《理论知识》真题及答案(网友回忆版 更新部分)

　　湖南地区

　　1、内部招聘的局限不正确的是(　　)。

　　A.容易造成“近亲繁殖”

　　B.可能出现“照顾性提拔”

　　C.求全责备

　　D.组织中产生矛盾，产生不利影响

　　参考答案：C

　　2、(　　)可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量，往往采用定量的方式进行考评的指标。

　　A.能力指标

　　B.结果指标

　　C.态度指标

　　D.定性指标

　　参考答案：B

　　3、在组织内部招聘和选拔时，说法正确的是(　　)。

　　A.全方位发现人才

　　B.不要将人才固定化

　　C.求全责备

　　D.避免长官意志

　　参考答案：C

　　4、“薪酬”的英文为(　　)。

　　A.salary

　　B.wages

　　C.compensation

　　D.earnings

　　参考答案：C

　　5、从规划的期限上看，(　　)年以上属于长期规划。

　　A.2年

　　B.3年

　　C.5年

　　D.7年

　　参考答案：C

　　6、(　　)是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。。

　　A.经验估工法

　　B.统计分析法

　　C.类推比较法

　　D.技术定额法

　　参考答案：B

　　7、属于初次分配的是(　　)。

　　A.国家与企业

　　B.企业与企业

　　C.企业与员工

　　D.××××

　　参考答案：A

　　……

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