人力资源四级管理师理论知识考点题：薪酬的基本概念

　　第五章 薪酬管理

　　第一节 薪酬信息采集

　　薪酬的基本概念

　　1[.单选题]()是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

　　A.薪金

　　B.薪资

　　C.奖金

　　D.报酬

　　[答案]D

　　[解析]报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

　　2[.单选题]()主要是指简单劳动或体力劳动者(或蓝领)劳动所得的报酬，通常根据工作时长或工作量计算给付，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。

　　A.薪金

　　B.薪资

　　C.奖金

　　D.工资

　　[答案]D

　　[解析]工资主要是指简单劳动或体力劳动者(或蓝领)劳动所得的报酬，通常根据工作时长或工作量计算给付，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。

　　3[.单选题]员工直接薪酬不包括()。

　　A.基本工资

　　B.员工福利

　　C.奖金

　　D.津贴

　　[答案]B

　　[解析]薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬，货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。

　　4[.单选题]下列有关绩效工资的说法，错误的是()。

　　A.绩效工资是指根据员工的年度绩效考评的结果而确定的对基础工资的增加部分

　　B.一般会根据员工绩效考评等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

　　C.通常将绩效加薪纳入基本工资的范畴

　　D.绩效加薪在一定程度上激励效果不明显，容易导致企业工资支付成本增长过快

　　[答案]B

　　[解析]B项，一般会根据员工的绩效考评等级(卓越、优秀、合格、基本合格、不合格)，将员工的基本工资上下浮动10%左右。

　　5[.单选题]带薪假期包括国家法定假期和()。

　　A.企业福利假期

　　B.各种保险

　　C.单身公寓

　　D.免费工作餐

　　[答案]A

　　[解析]带薪假期包括国家法定假期和企业福利假期。

　　6[.单选题]员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和称为()。

　　A.奖励

　　B.薪酬

　　C.分配

　　D.报酬

　　[答案]B

　　[解析]薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。学术界和企业界所运用的薪酬概念，大致经历了从工资到薪水再到薪酬的过程。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道