人力资源四级管理师理论知识考点题：员工培训的分类

　　第三章 培训与开发

　　第三节 企业员工培训的分类设计

　　员工培训的分类

　　1[.单选题]岗前培训的优点不包括()

　　A.规范性强

　　B.物质条件好

　　C.适合技术性强的岗位

　　D.有时间保障

　　[答案]C

　　[解析]岗前培训亦称新员工导向培训或职前培训，是指员工在进入组织之前，组织为新员工提供的有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的活动。这种培训的组织性和规范性强，物质条件好，有时间保障。经过一段时间的培训，新员工可迅速掌握岗位要求所必备的技能，从而尽快进入角色，所以岗前培训对于新员工具有导向性作用。该培训通常是在企业开办的新员工培训班内进行，主要采取课堂教学、开办讲座等方法进行，但它不适合于技术性强、对操作经验要求高的岗位。

　　2[.单选题]员工培训根据()可分为全员培训和单项培训。

　　A.培训地点

　　B.培训范围

　　C.培训与工作的关系

　　D.培训组织形式

　　[答案]B

　　[解析]根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训。

　　3[.单选题]()适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。

　　A.岗前培训

　　B.在岗培训

　　C.脱产培训

　　D.过渡性教育培训

　　[答案]B

　　[解析]在岗培训的优点是简单易行、成本较低，不需要另外添加设备、场所，有时也不需要专职的培训师，而是利用现有的人力、物力来培训，培训对象不用脱离工作岗位，可以不影响生产或工作。缺点是这种培训往往缺乏良好的组织，较不规范，不易较快地取得效果。因此，这种培训一般用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。

　　4[.单选题]脱产培训不适合用于()。

　　A.培养企业紧缺人员

　　B.全员培训

　　C.为企业未来培养高层次技术人才

　　D.为了引进新设备选送员工进修

　　[答案]B

　　[解析]脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此并不适合于全员培训。这种培训方式主要是用来培养企业紧缺人才;或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才;或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

　　5[.多选题]根据培训的组织形式，员工培训可分为()。

　　A.自学

　　B.正规学校

　　C.短训班

　　D.现场培训

　　E.非正规大学

　　[答案]ABCE

　　[解析]根据培训组织形式，员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。

　　6[.多选题]根据培训与工作的关系，员工培训可分为()

　　A.岗前培训

　　B.转岗培训

　　C.在岗培训

　　D.脱产培训

　　E.企业外培训

　　[答案]ACD

　　[解析]根据培训与工作的关系，员工培训可以分为岗前培训、在岗培训和脱产培训。

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