人力资源四级管理师理论知识考点题：校园招聘的组织实施

　　第二章 招聘与配置

　　第三节 校园招聘的组织实施

　　1[.单选题]企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

　　A.统一的企业内面试

　　B.深入电话访谈

　　C.单独的校园内面试

　　D.先笔试，后面试

　　[答案]C

　　[解析]企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘质量，可采用单独的校园内面试形式。

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　　2[.单选题]企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。

　　A.领导不重视

　　B.招聘人员的错误观念

　　C.招聘人员素质不高

　　D.招聘申请表的发放

　　[答案]D

　　[解析]企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍，使学生无法了解企业，这时学生就很有可能转向其他企业的招聘会。②招聘人员的错误观念。有些招聘人员在面对学生时，认为自己是“老资格”，而学生是“初出茅庐”，有求于本企业，所以对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象。这会严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响。③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员素质不高，不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。

　　3[.多选题]企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括()。

　　A.企业到校园招聘

　　B.学校自办企业

　　C.企业和学校联手培养

　　D.学生提前到企业实习

　　E.学校上门联系企业

　　[答案]ACD

　　[解析]校园招聘的方式包括：①企业到校园招聘。企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。②学生提前到企业实习。企业可有针对性地邀请部分大学生毕业前(大约毕业前半年的时间)到企业实习，参加企业的部分工作，企业的部门主管直接对其进行考察，从而了解学生的能力、素质、实际操作能力等。③企业和学校联手培养。企业针对其所需专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常指某些特殊专业的专门人才。

　　4[.多选题]在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好()问题。

　　A.简单地把笔试成绩作为筛选依据

　　B.招聘人员无法胜任笔试工作

　　C.笔试内容不确定

　　D.笔试题目的难度把握不准

　　E.把笔试气氛弄得很紧张

　　[答案]AD

　　[解析]在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好两个问题：①简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍;②笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度，因此所出的题目不是太难就是太容易，没有起到应有的选拔效果。

　　5[.多选题]企业在设计校园招聘活动时，需要考虑()问题。

　　A.学校的选择

　　B.应聘者的吸引

　　C.财务预算

　　D.所需要的的员工类型

　　E.招聘小组的成员

　　[答案]AB

　　[解析]大学校园是企业专业人员与技术人员的重要来源。企业在设计校园招聘活动时，需要考虑学校的选择和应聘者的吸引两个问题。

　　6[.多选题]企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括()。

　　A.应聘者的姓名

　　B.应聘者的专业

　　C.应聘者的兴趣

　　D.通过面试考查分析得到的应聘者能力情况

　　E.应聘者的家庭状况

　　[答案]ABD

　　[解析]编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等;②招聘者通过面试，经考查分析得到的应聘者所具备的能力情况。

　　7[.多选题]在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括()。

　　A.拒绝应聘学生

　　B.过分看重专业

　　C.身高歧视

　　D.淘汰大多数投档者

　　E.性别歧视、生源歧视等

　　[答案]BCDE

　　[解析]筛选应聘人员相关材料时，应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者;②过分看重专业、分数及学历;③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。

　　8[.多选题]校园招聘的优点()。

　　A.针对性强

　　B.选择面大

　　C.效率高

　　D.认可度高

　　E.战略性强

　　[答案]ABDE

　　[解析]校园招聘的优点包括：针对性强;选择面大;层次清晰;战略性强;人才单纯;成功率高;认可度高。

　　9[.多选题]对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在()。

　　A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排

　　B.要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时

　　C.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高

　　D.针对性不强

　　E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点

　　[答案]ABCE

　　[解析]校园招聘具有针对性强的特点，除了ABCE四项外，其缺点还包括：①学生由于社会阅历浅、年轻且责任心较弱，因此需要在入职前对其进行必要的企业文化方面的教育。②如果培养、任用不善，被录用的学生可能不认可企业的文化和价值观，从而影响企业的团队建设。

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