人力资源四级管理师理论知识考点题：人员招聘与配置的概念、竞聘上岗

　　第二章 招聘与配置

　　第一节 人员招聘与信息发布

　　人员招聘与配置的概念、竞聘上岗

　　1[.单选题]()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

　　A.竞聘上岗

　　B.绩效管理

　　C.薪酬福利

　　D.择优录用

　　[答案]A

　　[解析]竞聘上岗是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。推行竞聘上岗的人员选拔制度，充分体现了公平、公开和公正的选人用人原则，对完善企业内部各类人员的聘任制，激发企业各类专业技术人员、经营管理人员的积极性和创造性具有十分重要的促进作用。

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　　2[.单选题]人员配置应遵循的原则不包括()。

　　A.岗得其人

　　B.人得其位

　　C.人尽其才

　　D.适才适所

　　[答案]C

　　[解析]人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

　　3[.单选题]从企业人员招聘的内部来源来看，()也是企业从内部人力资源市场选拔人才的主要方法之一，具有一定的创新性、竞争性和科学性。

　　A.岗位轮换

　　B.计件工资

　　C.竞聘上岗

　　D.内部选拔

　　[答案]C

　　[解析]从企业人员招聘的内部来源来看，竞聘上岗也是企业从内部人力资源市场选拔人才的主要方法之一，具有一定的创新性、竞争性和科学性。

　　4[.多选题]企业推行竞聘上岗制度的情况包括()。

　　A.统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗

　　B.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

　　C.对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验

　　D.重金从其他大企业招聘有相关经验的人担任重要岗位

　　E.采用猎头招聘的方式引进高级人才

　　[答案]ABC

　　[解析]企业推行竞聘上岗制度时，有以下三种情况：①统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗;②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗;③对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下再逐步推广。

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