人力资源管理员理论知识题库：劳动合同的变更、解除、终止与管理

　　第六章 劳动关系管理

　　第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理

　　[单选题]劳动合同变更第一前提要求是()。

　　A共同协商

　　B提前书面通知

　　C到期前3日

　　D到期向劳动者变更劳动合同

　　参考答案：B

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　　[单选题]劳动合同终止是指()的消灭，劳动关系双方权利和义务的失效。

　　A劳动行政法律关系

　　B劳动合同关系

　　C劳动服务法律关系

　　D集体合同关系

　　参考答案：B

　　[单选题]职业分类的基本原则是()。

　　A行业性质的一致性

　　B劳动密集水平程度

　　C地区经济发展水平

　　D工作性质的同一性

　　参考答案：D

　　[单选题]劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()。

　　A10年

　　B12年

　　C8年

　　D5年

　　参考答案：B

　　[单选题]劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()。

　　A医疗期台账

　　B员工保险台账

　　C员工培训台账

　　D员工登记表

　　参考答案：B

　　[单选题]2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到()工资的经济补偿金。

　　A3个月

　　B4个月

　　C5个月

　　D12个月

　　参考答案：B

　　[单选题]劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　A病愈后

　　B休假3个月后

　　C休假6个月后

　　D医疗期满后

　　参考答案：D

　　[单选题]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　A60;12

　　B30;12

　　C30;6

　　D90;6

　　参考答案：C

　　……

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