人力资源管理员理论知识题库：薪酬信息采集

　　第五章 薪酬管理

　　第一节 薪酬信息采集

　　[单选题]以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()。

　　A建立在岗位评价的基础上

　　B由岗位工资和技能工资组成

　　C有利于提高员工的业务水平

　　D岗位工资和技能工资的比例很容易确定

　　参考答案：D

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　　[单选题]企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括()。

　　A工资结构设计与完善

　　B调整不同员工薪酬项目的构成

　　C薪酬等级标准设计

　　D薪酬支付形式设计

　　参考答案：A

　　[单选题]()的工种不适合采用技术等级工资制。

　　A劳动熟练程度差别大

　　B技术复杂程度高

　　C劳动熟练程度差别小

　　D工作物等级不同

　　参考答案：C

　　[单选题]岗位技能工资制的优点是建立在()的基础上，有利于调动员工努力提高技术、业务水平的积极性。

　　A岗位评价

　　B岗位工资

　　C岗位调查

　　D岗位分类

　　参考答案：A

　　[单选题]()是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

　　A薪金

　　B薪资

　　C奖金

　　D报酬

　　参考答案：D

　　[单选题]()制定的主要依据是、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格成本水平和对外贸易状况等相关因素。

　　A工资指导线

　　B经济形势

　　C国家宏观经济形势

　　D国家宏观政策简析

　　参考答案：A

　　[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()。

　　A20%

　　B30%

　　C40%

　　D50%

　　参考答案：A

　　[单选题]用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

　　A一年

　　B两年

　　C三年

　　D四年

　　参考答案：B

　　[单选题]根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

　　A市场工资水平

　　B最低工资标准

　　C25%点处市场平均薪酬水平

　　D75%点处市场平均薪酬水平

　　参考答案：B

　　[单选题]()主要是指简单劳动或体力劳动者(或蓝领)劳动所得的报酬，通常根据工作时长或工作量计算给付，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。

　　A薪金

　　B薪资

　　C奖金

　　D工资

　　参考答案：D

　　……

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