人力资源管理员理论知识题库：绩效考评结果的计算

　　第四章 绩效管理

　　第三节 绩效考评结果的计算

　　[单选题]以下考评文档管理工作中，属于渎职的是()。

　　A考评资料应立即归档

　　B当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

　　C经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

　　D将无用的考评资料及时粉碎

　　参考答案：C

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　　[单选题]关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()。

　　A顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

　　B综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

　　C常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

　　D对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

　　参考答案：B

　　[单选题]关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

　　A顺序法就是将绩效分数按照其大小顺序进行排列

　　B顺序法只能依据总分排序

　　C对比分析法可以采取要素得分来比较

　　D常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

　　参考答案：B

　　[单选题]()是利用科学的分析方法，根据绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。

　　A绩效数据分析

　　B绩效分析办法

　　C绩效评分方法

　　D绩效考评方法

　　参考答案：A

　　[单选题]()的优点是操作简便，易于实施。

　　A绝对定级法

　　B相对定级法

　　C强制分布法

　　D顺序法

　　参考答案：A

　　[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。

　　A为企业提供薪酬方面的相关信息

　　B为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据

　　C对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

　　D对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

　　E挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

　　参考答案：ABCDE

　　……

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